Opportunity Card (Chancenkarte) tiếp tục là một trong những con đường được nhiều người quan tâm khi tìm hiểu thị trường lao động Đức.

1. Có thể sang Đức để tìm việc trong thời gian được phép.
2. Có thể làm việc bán thời gian trong quá trình tìm việc theo quy định.
3. Người lao động có thể đủ điều kiện thông qua bằng cấp được công nhận hoặc hệ thống tính điểm.

→ Điểm quan trọng: có Opportunity Card không đồng nghĩa chắc chắn có việc làm. Người lao động vẫn phải tự tìm công việc phù hợp và đáp ứng điều kiện chuyển sang giấy phép cư trú tương ứng.

Anh đang tiếp tục điều chỉnh hệ thống nhập cư trong năm 2026, trong đó có những thay đổi liên quan đến du học và lao động quốc tế.

1. Chính sách dành cho người phụ thuộc của du học sinh đã được siết chặt trong những năm gần đây.
2. Chính phủ Anh đang điều chỉnh các quy định liên quan đến thời gian cư trú và định cư.
3. Một số thay đổi mới sẽ có hiệu lực từ tháng 10/2026.

→ Nếu đang có kế hoạch du học hoặc làm việc tại Anh, cần kiểm tra đúng loại visa và quy định tại thời điểm nộp hồ sơ.

Số người nước ngoài đang làm việc tại Nhật theo diện Kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker) tiếp tục tăng mạnh.

Cuối tháng 6/2026, số người thuộc diện này đạt khoảng 444.000 người. Đây là mức cao kỷ lục kể từ khi chương trình được triển khai năm 2019. Chương trình hiện bao phủ nhiều lĩnh vực đang thiếu nhân lực tại Nhật.

→ Với người đang tìm hiểu thị trường Nhật, Kỹ năng đặc định vẫn là một trong những diện đáng chú ý.

Có những nơi du học sinh nhớ vì sự náo nhiệt. Nhưng ở Jeollabuk-do, ký ức có lẽ lại đến từ những điều chậm rãi hơn.Tại Jeonju, những cái tên như Jeonbuk National University, Jeonju University hay Woosuk University tạo nên một cộng đồng sinh viên khá rõ nét. Jeonbuk National University còn có nhiều chương trình dành riêng cho sinh viên quốc tế như buddy, giao lưu văn hóa và các câu lạc bộ quốc tế.Đi sang Iksan, Wonkwang University lại mang đến một không gian học tập khác với ký túc xá, thư viện và các tiện ích phục vụ sinh viên ngay trong campus.Nhưng tuổi trẻ ở vùng đất này không chỉ có giảng đường.Đó là buổi sáng đến lớp, trưa ăn cùng bạn bè ở quán nhỏ gần trường, chiều chạy deadline trong thư viện và tối trở về ký túc xá với một túi đồ vừa mua ở cửa hàng tiện lợi.Cuối tuần, nhịp sống lại đổi khác.Có thể lang thang giữa những con phố của Jeonju, thử một món ăn địa phương, tìm một quán cà phê mới hay đơn giản là dành cả buổi chiều nghỉ ngơi sau một tuần học tập.Ban đầu, mọi thứ đều xa lạ.Rồi một ngày bạn có quán cơm quen, biết chuyến xe mình cần bắt, có nhóm bạn để gọi khi muốn ra ngoài và chẳng còn phải mở bản đồ trên đường về trường nữa.🎓 Du học ở Jeollabuk-do đôi khi không cần quá náo nhiệt. Chính những ngày bình thường ấy lại âm thầm trở thành một phần thanh xuân mà sau này bạn sẽ nhớ rất lâu.

Từ tháng 10/2026, mức lương tối thiểu tại các tỉnh của Nhật Bản bắt đầu được điều chỉnh tăng theo lịch riêng của từng địa phương.

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, mức lương tối thiểu bình quân gia quyền toàn quốc năm 2026 tăng từ 1.121 lên 1.177 yên/giờ, tức tăng 56 yên. Đây là mức tăng cao thứ hai kể từ khi hệ thống tham chiếu lương tối thiểu được áp dụng.

Nhưng có một điểm cần chú ý:

1.177 yên không phải mức lương áp dụng giống nhau cho mọi lao động trên toàn Nhật.

Mức lương tối thiểu được quy định theo từng tỉnh. Ví dụ, mức mới của Tokyo là 1.280 yên/giờ, Osaka là 1.231 yên, trong khi một số tỉnh có mức khoảng 1.085–1.100 yên. Thời điểm áp dụng cũng khác nhau, từ 1/10 đến 2/12/2026 tùy địa phương.

Vậy điều này có ý nghĩa gì với người Việt đang hoặc chuẩn bị sang Nhật làm việc?

👉 Thứ nhất, mặt bằng tiền lương đang tiếp tục được nâng lên.

👉 Thứ hai, địa điểm làm việc trở thành yếu tố đáng quan tâm hơn. Hai công việc có cùng ngành nghề nhưng ở hai tỉnh khác nhau có thể có mức lương tối thiểu khác nhau.

👉 Thứ ba, đừng nhầm lương tối thiểu với số tiền thực nhận. Thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào mức lương theo hợp đồng, số giờ làm, làm thêm và các khoản khấu trừ theo quy định.

Quan điểm cá nhân của mình: Đây là một tín hiệu tích cực, nhưng không nên nhìn việc tăng lương tối thiểu như một lý do duy nhất để quyết định đi Nhật.

Nếu đang tìm hiểu một đơn hàng, mình sẽ quan tâm đồng thời tới lương cơ bản – địa điểm – số giờ làm – khả năng làm thêm – chi phí nhà ở – các khoản khấu trừ.

Bởi cuối cùng, điều người lao động quan tâm không phải là:

“Lương tối thiểu ở Nhật tăng bao nhiêu?”

Mà là:

“Sau tất cả các khoản, mỗi tháng mình thực sự có thể tích lũy được bao nhiêu?”

📌 Nhật đang tăng lương, nhưng bài toán XKLĐ vẫn cần nhìn bằng cả thu nhập và chi phí.

Theo dõi để cập nhật những thay đổi mới nhất của thị trường lao động Nhật Bản và quốc tế.

Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), cập nhật tháng 9/2026.

どのお荷物をお探しですか？（どの おにもつを おさがしですか？）→ Bạn đến lấy kiện hàng nào ạ? こちらの荷物を受け取りに来ました。（こちらの にもつを うけとりに きました。）→ Tôi đến nhận kiện hàng này ạ. お名前をお願いします。（おなまえを おねがいします。）→ Cho tôi xin tên ạ. 〇〇です。 お問い合わせ番号はお分かりですか？（おといあわせ ばんごうは おわかりですか？）→ Bạn có biết mã vận đơn không? はい、こちらです。（はい、こちらです。）→ Vâng, đây ạ. Đưa luôn mã vận đơn trên điện thoại. ご本人様ですか？（ごほんにんさまですか？）→ Bạn là người nhận hàng phải không? はい、本人です。（はい、ほんにんです。）→ Vâng, chính tôi ạ. 身分証明書をお持ちですか？（みぶんしょうめいしょを おもちですか？）→ Bạn có mang giấy tờ tùy thân không? はい、持っています。（はい、もっています。）→ Vâng, tôi có mang ạ. こちらのお荷物でお間違いないですか？（こちらの おにもつで おまちがいないですか？）→ Đây đúng là kiện hàng của bạn chứ ạ? はい、間違いありません。（はい、まちがい ありません。）→ Vâng, đúng rồi ạ. CÂU MỞ ĐẦU DỄ NHỚ NHẤTVừa bước vào 営業所, chỉ cần nói:すみません、荷物を受け取りに来たんですが。（すみません、にもつを うけとりに きたんですが。）→ Xin lỗi, tôi đến để nhận hàng ạ.Sau đó nhân viên sẽ hỏi thông tin. Nên chuẩn bị sẵn: お名前（おなまえ）→ Họ tên お問い合わせ番号 → Mã vận đơn 身分証明書 → Giấy tờ tùy thân 不在票 → Giấy báo giao hàng nếu có TỪ VỰNG NHỚ LUÔN 荷物（にもつ）→ bưu kiện/hàng hóa 営業所（えいぎょうしょ）→ kho/bưu cục 不在票（ふざいひょう）→ giấy báo giao hàng khi vắng nhà 配達（はいたつ）→ giao hàng 再配達（さいはいたつ）→ giao hàng lại お問い合わせ番号 → mã vận đơn 受け取る（うけとる）→ nhận hàng 取りに行く（とりにいく）→ đi lấy Mới sang Nhật không cần nói dài dòng. Thuộc vài câu đúng tình huống này là đã có thể tự đi nhận hàng rồi. Lưu bài này lại. Đến lúc shipper để lại 不在票 thì mở ra dùng, khỏi đứng trước cửa “ủa giờ nói gì?”

Có những nơi, tan học là bước ra phố đông người.Còn ở Jeollanam-do, một buổi chiều của du học sinh đôi khi lại kết thúc bằng gió biển, một chuyến xe qua những con đường yên hơn hoặc bữa tối cùng bạn bè trong một thành phố không quá vội.Vùng đất này có nhiều môi trường đại học khác nhau.Ở khu vực Mokpo – Muan có Mokpo National University.Tại Suncheon có Sunchon National University.Yeosu có Chonnam National University – Yeosu Campus.Còn Naju là nơi đặt Dongshin University.Mỗi nơi một màu, nhưng cuộc sống sinh viên lại được nối với nhau bởi rất nhiều điều quen thuộc.Là sáng đeo balo tới lớp khi vẫn còn ngái ngủ.Là những buổi trưa chưa biết ăn gì rồi cuối cùng vẫn quay lại quán quen gần trường.Là thư viện những ngày thi, quán cà phê những buổi làm bài nhóm và căn phòng ký túc xá nơi vài người bạn đến từ những đất nước khác nhau dần trở nên thân thiết.Nhưng Jeollanam-do còn có một điều khá đặc biệt: thiên nhiên luôn ở rất gần cuộc sống thường ngày.Ở Yeosu là biển và những cung đường ven bờ.Suncheon có những khoảng xanh rộng mở.Mokpo mang không khí của một thành phố cảng.Còn Naju lại yên hơn, với nhịp sống phù hợp cho những ngày muốn tập trung học tập.Thế nên cuối tuần của một du học sinh đôi khi chẳng cần kế hoạch quá lớn.Chỉ cần lên xe cùng vài người bạn, tìm một nơi chưa từng đến, ăn một món địa phương rồi trở về khi trời bắt đầu tối.🎓 Có thể bạn đến Jeollanam-do vì một ngôi trường. Nhưng điều khiến những năm tháng ấy đáng nhớ lại là cả biển, thành phố, bạn bè và những ngày rất bình thường của tuổi trẻ.

Thời gian gần đây, hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước trên thế giới đang có nhiều chuyển biến tích cực. Không chỉ dừng lại ở những thị trường quen thuộc như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, mà còn mở rộng sang châu Âu và một số quốc gia Trung Đông. Điều này cho thấy lao động Việt ngày càng có vị thế hơn trên thị trường quốc tế.Tuy nhiên, đi kèm với cơ hội là yêu cầu ngày càng khắt khe. Doanh nghiệp nước ngoài hiện nay không chỉ tuyển đủ số lượng, mà ưu tiên người có tay nghề thực sự, có khả năng giao tiếp ngoại ngữ và có tác phong làm việc chuyên nghiệp. Sự cạnh tranh cũng cao hơn vì lao động Việt đang cạnh tranh với nhiều quốc gia khác.Một điểm tích cực là quyền lợi người lao động được chú trọng hơn trước. Hợp đồng, mức lương, bảo hiểm và các chính sách phúc lợi đang dần minh bạch và chặt chẽ hơn nhờ các thỏa thuận hợp tác song phương.Có thể nói, giai đoạn hiện tại là thời điểm cơ hội mở ra nhiều hơn, nhưng không còn dễ dàng như trước. Muốn nắm bắt được, người lao động cần chuẩn bị kỹ về kỹ năng, ngoại ngữ và cả tâm lý thích nghi.Đi làm việc ở nước ngoài bây giờ không chỉ là “đi để đổi đời”, mà là hành trình đòi hỏi sự chuẩn bị nghiêm túc.Cơ hội đang ở đó – phần còn lại phụ thuộc vào sự sẵn sàng của mỗi người.

Từ 01/04/2027, Nhật Bản sẽ chính thức triển khai chế độ 育成就労 (Employment for Skill Development), thay thế hệ thống Thực tập sinh kỹ năng hiện nay.

Điểm đáng chú ý là mục tiêu của hệ thống mới đã thay đổi khá rõ.

Nếu chương trình Thực tập sinh trước đây nhấn mạnh vào việc chuyển giao kỹ năng, thì 育成就労 được xây dựng với mục tiêu đào tạo và đảm bảo nguồn nhân lực cho những lĩnh vực Nhật Bản đang thiếu lao động.

Theo tài liệu chính thức của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, người lao động trong chương trình mới sẽ được đào tạo trong khoảng 3 năm, hướng tới trình độ kỹ năng tương đương Kỹ năng đặc định số 1.

Một điểm khác cũng đáng chú ý: người tham gia về nguyên tắc cần có năng lực tiếng Nhật khoảng A1/N5 hoặc tương đương, hoặc hoàn thành chương trình đào tạo tiếng Nhật phù hợp trước khi đáp ứng điều kiện vào chương trình.

Hiện Nhật Bản cũng đang tiếp tục hoàn thiện hướng dẫn cho từng ngành. Chỉ trong tháng 8–9/2026, cơ quan chức năng đã cập nhật thêm hướng dẫn liên quan đến lâm nghiệp, logistics kho hàng, vệ sinh tòa nhà và bảo dưỡng ô tô.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: Đây có thể là một thay đổi khá quan trọng đối với cách người Việt chuẩn bị đi Nhật.

Thay vì nhìn XKLĐ đơn giản là:

“Sang Nhật làm 3 năm rồi về”

thì người lao động nên bắt đầu nghĩ theo hướng:

“Sang Nhật → học nghề → nâng kỹ năng → đạt trình độ Kỹ năng đặc định → mở rộng lựa chọn nghề nghiệp.”

Tất nhiên, việc hệ thống mới hướng tới Kỹ năng đặc định không có nghĩa ai tham gia cũng tự động được chuyển sang Kỹ năng đặc định. Người lao động vẫn phải đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng, tiếng Nhật và quy định của từng lĩnh vực.

📌 2027 có thể là một bước chuyển khá lớn của thị trường lao động Nhật. Và những người chuẩn bị từ sớm sẽ có nhiều thời gian hơn để hiểu mình đang đi theo lộ trình nào.

Theo dõi để cập nhật thêm những thay đổi mới nhất về XKLĐ Nhật Bản và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn: Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản (ISA); Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW).