Thủ đô sôi động, hiện đại nhưng vẫn giữ được nét truyền thống qua những cung điện, làng cổ và khu phố lâu đời. Seoul cũng là trung tâm lớn về kinh tế, văn hóa, giải trí, thời trang và công nghệ. Một thành phố có thể náo nhiệt đến khuya nhưng sáng hôm sau vẫn bình yên dưới những hàng cây bên sông Hàn.🌊 BUSAN – Thành phố của biển

Nếu Seoul khiến người ta nhớ đến những tòa nhà cao tầng thì Busan lại gây thương nhớ bởi Haeundae, Gwangalli, những khu chợ hải sản và khung cảnh thành phố chạy dài theo bờ biển. Nhịp sống ở đây vừa hiện đại, vừa có chút phóng khoáng rất riêng của một thành phố cảng.🍎 DAEGU – Thành phố nằm giữa những dãy núi

Daegu là một trung tâm lớn ở phía đông nam Hàn Quốc, nổi tiếng với mùa hè khá nóng, văn hóa địa phương đặc sắc và thế mạnh về công nghiệp, dệt may, y tế. So với Seoul hay Busan, Daegu mang cảm giác ít xô bồ hơn nhưng vẫn đầy đủ tiện nghi của một đô thị lớn.🎨 GWANGJU – Thành phố của văn hóa và nghệ thuật

Nằm ở phía tây nam Hàn Quốc, Gwangju được biết đến như một trung tâm quan trọng của vùng Honam. Thành phố nổi bật với nghệ thuật, ẩm thực và đặc biệt có ý nghĩa lớn trong lịch sử dân chủ hiện đại của Hàn Quốc.✨ Seoul náo nhiệt – Busan phóng khoáng – Daegu bình dị – Gwangju đậm màu văn hóa.Bốn thành phố, bốn cá tính khác nhau và cũng là bốn góc nhìn rất thú vị về cuộc sống tại Hàn Quốc. 🇰🇷❤️Nếu được chọn một thành phố để sống thử 1 năm, bạn sẽ chọn nơi nào?

Chỉ cần đi vài ga tàu điện, bạn có thể chuyển từ những tòa nhà cao tầng ở Gangnam sang cung điện Gyeongbokgung, làng Hanok Bukchon hay những con phố cổ mang đậm hơi thở Hàn Quốc.🌉 Sông Hàn – nơi Seoul chậm lại

Giữa nhịp sống nhanh, sông Hàn lại là nơi người dân chạy bộ, đạp xe, picnic và ngắm thành phố lên đèn. Một hộp gà rán, mì ramyeon và buổi tối bên sông Hàn gần như đã trở thành “combo trải nghiệm Seoul” quen thuộc. 😆🛍️ Mua sắm – giải trí gần như không có giờ nghỉ

Myeongdong, Hongdae, Gangnam hay Seongsu đều có cá tính riêng. Có nơi nổi tiếng với mỹ phẩm và thời trang, có nơi đầy quán cà phê, nghệ thuật đường phố và những cửa hàng cực trẻ trung.🍜 Thiên đường cho hội mê ăn uống

Từ tteokbokki, gimbap, mandu ở các khu chợ cho tới BBQ Hàn Quốc hay những quán ăn mở tới khuya, Seoul có thể khiến một chuyến “đi dạo” nhanh chóng biến thành food tour.🎓 Một trung tâm lớn về giáo dục và công nghệ

Seoul tập trung nhiều trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp công nghệ và tập đoàn lớn. Đây cũng là nơi liên tục tạo ra những xu hướng mới về thời trang, âm nhạc, làm đẹp và văn hóa trẻ.✨ Nhưng Seoul không chỉ có ánh đèn và sự hào nhoáng. Sau những khu phố đông đúc vẫn còn những con ngõ nhỏ, quán ăn lâu năm và những khoảng xanh khiến thành phố này vừa hiện đại, vừa rất đời thường.Nếu được đến Seoul một ngày, anh em sẽ chọn ngắm cảnh sông Hàn, đi Hongdae hay “càn quét” Myeongdong trước? 🇰🇷❤️

📌 NHIỀU NƯỚC VỪA THIẾU LAO ĐỘNG, VỪA SIẾT NHẬP CƯ – CÓ MÂU THUẪN KHÔNG?

Một câu chuyện khá thú vị đang diễn ra trên thị trường lao động thế giới:

👉 Doanh nghiệp thiếu người.

👉 Dân số ngày càng già.

👉 Nhiều ngành cần lao động nước ngoài.

Nhưng cùng lúc, một số quốc gia lại thắt chặt một số diện nhập cư và nâng điều kiện đối với lao động nước ngoài.

Theo OECD International Migration Outlook 2025, các nước OECD tiếp nhận khoảng 6,2 triệu người nhập cư dài hạn trong năm 2024, giảm 4% so với năm trước nhưng vẫn cao hơn khoảng 15% so với năm 2019. Riêng dòng di cư lao động dài hạn giảm 21% xuống khoảng 934.000 người.

Vậy tại sao đang thiếu người mà lại tuyển khó hơn?

Câu trả lời nằm ở hai chữ: “đúng người”.

Các quốc gia không nhất thiết muốn tăng lao động nước ngoài bằng mọi giá. Họ ngày càng hướng tới việc thu hút đúng kỹ năng, đúng ngành đang thiếu và đúng nhu cầu của nền kinh tế, đồng thời phải cân bằng áp lực lên nhà ở, y tế, giáo dục và các dịch vụ công. OECD cũng xác định chính sách di cư có thể giúp giải quyết thiếu lao động và tác động của già hóa dân số, nhưng cần được quản lý song song với những sức ép này.

ILO cũng cho rằng di cư lao động, nếu được quản lý tốt, có thể giúp các quốc gia bổ sung nguồn kỹ năng còn thiếu; đặc biệt khi nhiều nền kinh tế phát triển đang chịu tác động của già hóa dân số và thiếu nhân lực kéo dài.

📍 Vì vậy, xu hướng đáng chú ý trong vài năm tới có thể là:

Cơ hội làm việc ở nước ngoài vẫn còn, nhưng “cửa” sẽ ngày càng hướng tới người có kỹ năng phù hợp.

Với người lao động Việt Nam, chỉ tìm thị trường “đang thiếu người” là chưa đủ. Quan trọng hơn là phải biết:

Thị trường đó đang thiếu nghề gì – và mình có kỹ năng mà họ cần hay không?

Theo dõi để cập nhật thêm những góc nhìn mới về việc làm và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn tham khảo: OECD – International Migration Outlook 2025; International Labour Organization (ILO).

Một góc thu rất đáng ghé khi đến công viên Mount Royal, Montreal!

Khi tìm hiểu XKLĐ, rất nhiều người bắt đầu bằng câu hỏi:

“Nên đi Nhật, Hàn, Đức hay châu Âu?”

Nhưng có lẽ câu hỏi nên đặt trước lại là:

“Mình có nghề gì và thị trường nào đang cần đúng nghề đó?”

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), một trong những yếu tố quan trọng của di cư lao động là sự phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và nhu cầu thực tế của thị trường tiếp nhận. Khi kỹ năng không khớp với công việc, người lao động có thể rơi vào tình trạng làm trái nghề, không tận dụng được kinh nghiệm hoặc khó phát triển lâu dài.

Ví dụ, một người đã có kinh nghiệm hàn, cơ khí, CNC sẽ có cách lựa chọn thị trường khác với người đã làm may mặc, chế biến thực phẩm hay điều dưỡng.

Người đã có tay nghề tốt đôi khi không cần chạy theo thị trường đang “hot” nhất.

Thay vào đó, nên tìm nơi:

✅ Đang có nhu cầu đúng ngành mình làm

✅ Kinh nghiệm hiện tại được công nhận hoặc có giá trị

✅ Có cơ hội nâng tay nghề

✅ Mức thu nhập phù hợp với chi phí sinh hoạt

✅ Có lộ trình làm việc rõ ràng và hợp pháp

ILO cũng nhấn mạnh rằng việc công nhận kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm của lao động di cư có vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động tiếp cận đúng công việc và hạn chế tình trạng lãng phí kỹ năng.

👉 Vì vậy, khi lựa chọn XKLĐ, đừng chỉ hỏi:

“Nước nào lương cao?”

Hãy thử hỏi:

“Nghề của mình đang có giá ở đâu?”

Một thị trường phù hợp với năng lực đôi khi giá trị hơn rất nhiều so với một thị trường nổi tiếng nhưng công việc lại không phù hợp với bản thân.

Theo dõi để cập nhật thêm những góc nhìn thực tế về XKLĐ và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn tham khảo: International Labour Organization (ILO) – Skills for Migrant Workers; Skills and Migration; Recognition of Skills of Migrant Workers.