Bên cạnh Nhật Bản và Hàn Quốc, Nga đang trở thành một thị trường được nhiều lao động Việt Nam quan tâm khi tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài trong năm 2026.

Theo thông tin được Thanh Giang Conincon cập nhật, thị trường Nga hiện có nhu cầu nhân lực ở một số nhóm ngành như may mặc, sản xuất, chế biến thực phẩm, cơ khí và xây dựng. Trong đó, những lao động đã có kinh nghiệm hoặc tay nghề thực tế ở các lĩnh vực này sẽ có thêm lợi thế khi lựa chọn công việc phù hợp.

Đáng chú ý, ngành may mặcđang là một trong những nhóm công việc được quan tâm. Một số chương trình tuyển dụng thực tế được Thanh Giang cập nhật có thời hạn hợp đồng từ 3 năm, kèm các quy định cụ thể về thời gian làm việc, chỗ ở, chi phí sinh hoạt và chế độ theo hiệu suất.

Về điều kiện, yêu cầu cụ thể sẽ phụ thuộc từng doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng. Theo thông tin Thanh Giang tổng hợp, một số chương trình hiện tuyển lao động trong độ tuổi khoảng 18–45, yêu cầu đủ sức khỏe để làm việc ở nước ngoài và đáp ứng các tiêu chí riêng của từng ngành nghề.

👉 Nếu đang tìm hiểu XKLĐ Nga 2026, đừng chỉ nhìn vào mức thu nhập. Hãy kiểm tra kỹ:

* Công việc thực tế và địa điểm làm việc

* Thời hạn hợp đồng

* Thời gian làm việc và làm thêm

* Chi phí tham gia

* Ăn ở, sinh hoạt và các khoản khấu trừ

* Điều kiện tuyển dụng của từng đơn

Xu hướng năm 2026 cho thấy cơ hội vẫn có, nhưng lựa chọn đúng ngành theo tay nghề và kinh nghiệm mới là yếu tố quan trọng

Theo dõi để cập nhật thêm xu hướng việc làm và thị trường lao động nước ngoài.

Nguồn tham khảo: Website Xuất khẩu lao động Thanh Giang Conincon – các nội dung về XKLĐ Nga, điều kiện, chi phí và đơn tuyển dụng Nga cập nhật 2026.

Năm 2026, thị trường lao động Đức đang xuất hiện một nghịch lý đáng chú ý: nền kinh tế chưa thực sự bứt phá, nhưng nhu cầu nhân lực có kỹ năng vẫn rất lớn ở nhiều ngành nghề.

Theo Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (Bundesagentur für Arbeit), phân tích mới nhất ghi nhận 157 nhóm nghề đang trong tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng. Những lĩnh vực thiếu nhân lực nổi bật gồm chăm sóc sức khỏe, điều dưỡng, xây dựng, nghề thủ công – kỹ thuật, lái xe chuyên nghiệp và giáo dục. Gần một nửa số vị trí tuyển dụng dành cho lao động có chuyên môn được đăng ký trong năm 2024 thuộc các nhóm nghề thiếu nhân lực.

Đây không đơn thuần là thiếu người trong ngắn hạn. Đức đang phải đối mặt với một bài toán dân số già và lực lượng lao động thu hẹp. Cơ quan Thống kê Liên bang Đức dự báo số người trong độ tuổi lao động có thể giảm ít nhất 4 triệu người vào năm 2070, trong khi thế hệ “baby boom” đang bước vào tuổi nghỉ hưu.

Thực tế, nhập cư đã trở thành một yếu tố quan trọng giúp Đức duy trì lực lượng lao động. Destatis cho biết tăng trưởng việc làm năm 2024 được hỗ trợ đáng kể bởi lao động nhập cư, qua đó bù đắp một phần tác động của biến đổi nhân khẩu học.

Đi cùng nhu cầu đó, Đức cũng đã điều chỉnh chính sách để thu hút nhân lực quốc tế. Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề mở rộng cơ hội cho người có bằng nghề, kinh nghiệm thực tế và bằng đại học; đồng thời bổ sung các con đường như Thẻ Cơ hội Chancenkarte để người ngoài EU có thể sang Đức tìm việc nếu đáp ứng điều kiện.

Những nghề được cổng thông tin chính thức của Chính phủ Đức xếp vào nhóm đang có nhu cầu gồm điều dưỡng, bác sĩ, kỹ sư, công nghệ thông tin, khoa học, nghề thủ công, bên cạnh một số công việc trong khách sạn ẩm thực và các ngành liên quan tới chuyển đổi xanh.

👉 Vì vậy, xu hướng lao động Đức 2026 không phải là “Đức thiếu người nên ai cũng dễ đi”.

Cơ hội đang nghiêng rõ hơn về những ứng viên có tay nghề, bằng cấp, kinh nghiệm và khả năng ngoại ngữ phù hợp. Với lao động Việt Nam, Đức là thị trường đáng chú ý trong dài hạn, nhưng việc chuẩn bị chuyên môn và tiếng Đức sẽ ngày càng quan trọng hơn việc chỉ tìm một đơn có mức lương hấp dẫn.

Theo dõi để cập nhật những chuyển động mới của thị trường lao động quốc tế.

Nguồn tham khảo: Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (Bundesagentur für Arbeit); Cơ quan Thống kê Liên bang Đức (Destatis); Cổng thông tin Chính phủ Đức dành cho lao động quốc tế Make it in Germany; Reuters.

📌 NHẬT – ĐỨC – HÀN: GIÀ HÓA DÂN SỐ ĐANG THAY ĐỔI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG RA SAO?

Một trong những câu chuyện lớn nhất của thị trường lao động quốc tế hiện nay không chỉ là lương hay số lượng việc làm, mà là ngày càng có nhiều người nghỉ hưu trong khi lực lượng lao động trẻ không tăng tương ứng.

Nhật Bản là ví dụ rất rõ. Theo Cơ quan Thống kê Nhật Bản, năm 2024 nước này có khoảng 36,24 triệu người từ 65 tuổi trở lên, chiếm 29,3% dân số.

Áp lực nhân lực đã đi thẳng vào hoạt động của doanh nghiệp. Một khảo sát của Reuters đầu năm 2025 cho thấy khoảng 2/3 doanh nghiệp Nhật được hỏi cho biết tình trạng thiếu lao động đang ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động kinh doanh.

Đức cũng đang đối mặt với bài toán tương tự. Cơ quan Thống kê Liên bang Đức dự báo đến năm 2035, cứ 4 người tại Đức sẽ có 1 người từ 67 tuổi trở lên. Trong dài hạn, số người trong độ tuổi lao động có thể giảm ít nhất 4 triệu người vào năm 2070.

Đáng chú ý, Cơ quan Việc làm Liên bang Đức cho biết trong giai đoạn 2014–2024, số người trong độ tuổi lao động mang quốc tịch Đức giảm khoảng 3,9 triệu, trong khi nhóm mang quốc tịch nước ngoài tăng khoảng 3,4 triệu. Điều này cho thấy lao động nhập cư đang ngày càng có vai trò quan trọng trong việc bổ sung lực lượng lao động Đức.

Hàn Quốc cũng đã bước vào giai đoạn già hóa rất nhanh. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc từng dự báo tỷ lệ người từ 65 tuổi trở lên sẽ vượt 20% dân số vào năm 2025, đưa Hàn Quốc vào nhóm xã hội “siêu già”.

Trong một số lĩnh vực thiếu nhân lực kéo dài, Hàn Quốc đã sử dụng các chương trình tiếp nhận lao động nước ngoài, từ hệ thống Employment Permit System đến chương trình lao động thời vụ trong nông nghiệp và thủy sản.

👉 Điều đáng chú ý ở đây là:

Nhật, Đức và Hàn không đơn giản là “thiếu người nên tuyển thật nhiều lao động nước ngoài”.

Xu hướng đang dần chuyển sang câu chuyện ai có kỹ năng phù hợp, ngoại ngữ tốt, kinh nghiệm thực tế và đáp ứng đúng chính sách của từng quốc gia sẽ có lợi thế hơn.

Với người Việt đang cân nhắc làm việc ở nước ngoài, việc theo dõi biến động dân số, ngành thiếu nhân lực và chính sách tiếp nhận lao động có thể quan trọng không kém việc nhìn vào mức lương của một đơn tuyển dụng.

Theo dõi để cập nhật thêm những chuyển động đáng chú ý của thị trường lao động quốc tế.

Nguồn tham khảo: Statistics Bureau of Japan; Destatis; Federal Employment Agency Germany; Ministry of Employment and Labor Korea; Korea Immigration Service; Reuters.

Cập nhật "từ điển" của gen Z Đài Loan !

Cập nhật "từ điển" của gen Z Đài Loan !