Nếu đang theo dõi thị trường XKLĐ Hàn Quốc, thời điểm này có một thông tin khá đáng chú ý.

Đợt 4 chương trình EPS – E-9 năm 2026 đã hoàn tất tiếp nhận hồ sơ từ ngày 14/9 đến 29/9.

Tổng quy mô đợt này là 12.357 lao động, trong đó:

🏭 Sản xuất: 9.020 người

🌾 Nông – lâm nghiệp: 1.906 người

🎣 Ngư nghiệp: 897 người

🏗️ Xây dựng: 394 người

🍽️ Dịch vụ: 140 người

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, kết quả lựa chọn doanh nghiệp sẽ được công bố vào 16/10/2026. Sau đó, giấy phép lao động được cấp trong các đợt từ 19–23/10 đối với sản xuất, khai khoáng và từ 26–30/10 đối với các nhóm ngành còn lại. Người lao động thuộc đợt này dự kiến bắt đầu nhập cảnh từ tháng 11/2026.

Một điểm mình thấy khá đáng chú ý là sản xuất tiếp tục chiếm phần lớn chỉ tiêu, hơn 73% tổng số của đợt 4.

Điều này phần nào cho thấy các nhà máy và doanh nghiệp sản xuất vẫn là nhóm có nhu cầu lớn về lao động nước ngoài.

Tuy nhiên, có một điều cần nói rõ:

12.357 không phải là 12.357 suất dành riêng cho người Việt Nam.

Đây là tổng quy mô tiếp nhận lao động E-9 của Hàn Quốc trong đợt này và được phân bổ trong hệ thống EPS cho các quốc gia phái cử theo quy định.

Năm 2026, tổng hạn ngạch E-9 của Hàn Quốc được xác định ở mức 80.000 người. Chính phủ Hàn Quốc đồng thời tổ chức tổng cộng 5 đợt tiếp nhận hồ sơ trong năm, trong đó đợt 5 dự kiến diễn ra từ 23–27/11/2026.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: nhìn vào những con số này, có thể thấy Hàn Quốc vẫn đang cần lao động nước ngoài, nhưng thị trường không phải kiểu “càng nhiều người đi càng tốt”.

Chỉ tiêu được phân bổ khá rõ theo ngành và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Vì vậy, nếu đang chuẩn bị đi Hàn, mình nghĩ nên quan tâm nhiều hơn tới:

Ngành nào đang có nhu cầu?

Điều kiện tuyển chọn thay đổi thế nào?

Tiếng Hàn cần chuẩn bị đến đâu?

Sau khi sang Hàn, công việc thực tế là gì?

Thay vì chỉ hỏi:

“Năm nay Hàn Quốc nhận bao nhiêu người?”

📌 Thị trường càng được phân bổ theo nhu cầu thì việc chuẩn bị đúng ngành, đúng điều kiện càng quan trọng.

Theo dõi để cập nhật những thông tin mới nhất về XKLĐ Hàn Quốc và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL), thông tin cập nhật tháng 9–10/2026.

Nếu trước đây nhiều người nghĩ du học Nhật chủ yếu dành cho những bạn muốn học tiếng Nhật rồi tìm việc, thì thị trường hiện nay đang có một bức tranh rộng hơn.

Theo số liệu mới nhất của JASSO, tính đến ngày 1/5/2025, Nhật Bản có 408.069 du học sinh nước ngoài đang theo học tại các trường đại học, cao đẳng, trường chuyên môn và cơ sở giáo dục tiếng Nhật.

Đây là mức cao nhất từ trước đến nay, tăng tới 21,2%, tương đương hơn 71.000 người so với năm trước.

Đáng chú ý, châu Á vẫn chiếm phần lớn nguồn du học sinh của Nhật. Trong số các quốc gia có lượng du học sinh lớn, Việt Nam cũng nằm trong nhóm quan trọng của thị trường này.

Một điều khác cũng đáng quan tâm là hệ thống giáo dục Nhật ngày càng có nhiều lựa chọn: từ trường tiếng Nhật, trường chuyên môn, đại học đến sau đại học.

Với những bạn muốn học tiếp lên đại học hoặc chuyên môn, kỳ thi EJU vẫn là một trong những con đường quan trọng để đánh giá năng lực tiếng Nhật và kiến thức cơ bản khi xét tuyển. Trong kỳ thi EJU lần 1 năm 2026, đã có 30.804 thí sinh đăng ký, trong đó Việt Nam có thí sinh dự thi tại cả Hà Nội và TP.HCM.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: Con số 408.000 du học sinh không có nghĩa “cứ sang Nhật là dễ”.

Ngược lại, khi số lượng du học sinh tăng, việc lựa chọn đúng trường – đúng ngành – đúng lộ trình tài chính càng quan trọng.

Đặc biệt, đừng xây kế hoạch du học dựa quá nhiều vào việc “sang Nhật rồi đi làm thêm để tự trang trải”.

Theo trang thông tin chính thức Study in Japan, du học sinh cần xin phép trước khi làm thêm và thông thường chỉ được làm tối đa 28 giờ/tuần, hoặc tối đa 8 giờ/ngày trong các kỳ nghỉ dài. Trang này cũng lưu ý rằng thu nhập từ việc làm thêm không nên được xem là nguồn để chi trả toàn bộ học phí và chi phí học tập.

Vì vậy, nếu đang tính du học Nhật, mình nghĩ nên bắt đầu bằng 3 câu hỏi:

Mình muốn học gì?

Sau khi học xong muốn làm nghề gì?

Gia đình có thể chuẩn bị tài chính cho toàn bộ lộ trình như thế nào?

📌 Du học Nhật đang tăng mạnh, nhưng một kế hoạch tốt không bắt đầu từ câu hỏi “trường nào dễ đi?” – mà bắt đầu từ “mình muốn trở thành ai sau khi tốt nghiệp?”.

Nguồn: JASSO – Japan Student Services Organization; Study in Japan – trang thông tin du học Nhật Bản chính thức.

Có một điều khá thú vị khi nhìn vào thị trường lao động Nga hiện nay:

Nga vẫn đang thiếu nhân lực, nhưng mức độ thiếu người không còn giống nhau ở mọi ngành.

Theo Ngân hàng Trung ương Nga, trong tháng 9/2026, tình trạng thiếu lao động tiếp tục giảm dần và tốc độ tăng lương cũng chậm lại. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức rất thấp, cho thấy thị trường lao động vẫn tương đối căng thẳng.

Đáng chú ý hơn, từ đầu năm 2026, nhu cầu lao động vẫn tập trung khá rõ ở nhóm lao động kỹ thuật và sản xuất.

Các doanh nghiệp được khảo sát ghi nhận nhu cầu cao đối với:

🔧 Thợ hàn

⚙️ Thợ cơ khí, gia công kim loại

🏭 Thợ tiện, thợ phay và vận hành máy

🏗️ Lao động xây dựng

🌾 Lao động nông nghiệp

🚛 Vận tải – logistics

🔩 Kỹ thuật viên và công nhân sản xuất

Ngân hàng Trung ương Nga từng ghi nhận nhóm doanh nghiệp có nhu cầu cao đối với thợ hàn, thợ kim loại, thợ tiện và thợ phay, trong khi nhu cầu nhân lực AI cũng tăng đáng kể.

Ở một góc khác, Chính phủ Nga đã xác định nhu cầu tiếp nhận 278.940 lao động nước ngoài thuộc diện visa trong năm 2026. Trong đó, các nhóm được phân bổ số lượng lớn gồm công nhân thực phẩm, dệt may, xây dựng, cơ khí , chế tạo máy, vận hành thiết bị công nghiệp và một số nhóm kỹ thuật.

Nhưng có một điểm người lao động nước ngoài cần đặc biệt chú ý:

Nga đang thiếu lao động nhưng đồng thời cũng quản lý chặt hơn việc sử dụng lao động nước ngoài.

Ngày 22/9/2026, Bộ Lao động Nga đề xuất giảm tỷ lệ lao động nước ngoài được phép sử dụng tại 10 khu vực, trong đó có 8 khu vực lần đầu áp dụng giới hạn. Đây mới là đề xuất đang được lấy ý kiến, chưa phải quy định cuối cùng.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: thị trường Nga hiện không nên được nhìn đơn giản là:

“Nga thiếu người → sang Nga sẽ dễ tìm việc.”

Bức tranh thực tế phức tạp hơn.

Cơ hội có thể tập trung nhiều hơn ở những người có nghề, có kinh nghiệm và phù hợp với đúng ngành đang thiếu nhân lực, trong khi điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài lại phụ thuộc vào từng ngành, từng khu vực và quy định tại thời điểm tuyển dụng.

Vì vậy, nếu đang tìm hiểu XKLĐ Nga, có lẽ câu hỏi đáng quan tâm nhất không phải:

“Nga đang thiếu bao nhiêu lao động?”

Mà là:

“Nga đang thiếu đúng nghề gì, ở khu vực nào và người Việt có thể tiếp cận công việc đó theo con đường hợp pháp nào?”

📌 Thị trường Nga vẫn có nhu cầu nhân lực, nhưng cơ hội đang ngày càng cần được nhìn theo từng nghề và từng địa phương.

Theo dõi để cập nhật thêm những thay đổi mới nhất về thị trường lao động Nga và quốc tế.

Nguồn: Ngân hàng Trung ương Nga; Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Nga; Reuters.

Từ 01/04/2027, Nhật Bản sẽ chính thức triển khai chế độ 育成就労 (Employment for Skill Development), thay thế hệ thống Thực tập sinh kỹ năng hiện nay.

Điểm đáng chú ý là mục tiêu của hệ thống mới đã thay đổi khá rõ.

Nếu chương trình Thực tập sinh trước đây nhấn mạnh vào việc chuyển giao kỹ năng, thì 育成就労 được xây dựng với mục tiêu đào tạo và đảm bảo nguồn nhân lực cho những lĩnh vực Nhật Bản đang thiếu lao động.

Theo tài liệu chính thức của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, người lao động trong chương trình mới sẽ được đào tạo trong khoảng 3 năm, hướng tới trình độ kỹ năng tương đương Kỹ năng đặc định số 1.

Một điểm khác cũng đáng chú ý: người tham gia về nguyên tắc cần có năng lực tiếng Nhật khoảng A1/N5 hoặc tương đương, hoặc hoàn thành chương trình đào tạo tiếng Nhật phù hợp trước khi đáp ứng điều kiện vào chương trình.

Hiện Nhật Bản cũng đang tiếp tục hoàn thiện hướng dẫn cho từng ngành. Chỉ trong tháng 8–9/2026, cơ quan chức năng đã cập nhật thêm hướng dẫn liên quan đến lâm nghiệp, logistics kho hàng, vệ sinh tòa nhà và bảo dưỡng ô tô.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: Đây có thể là một thay đổi khá quan trọng đối với cách người Việt chuẩn bị đi Nhật.

Thay vì nhìn XKLĐ đơn giản là:

“Sang Nhật làm 3 năm rồi về”

thì người lao động nên bắt đầu nghĩ theo hướng:

“Sang Nhật → học nghề → nâng kỹ năng → đạt trình độ Kỹ năng đặc định → mở rộng lựa chọn nghề nghiệp.”

Tất nhiên, việc hệ thống mới hướng tới Kỹ năng đặc định không có nghĩa ai tham gia cũng tự động được chuyển sang Kỹ năng đặc định. Người lao động vẫn phải đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng, tiếng Nhật và quy định của từng lĩnh vực.

📌 2027 có thể là một bước chuyển khá lớn của thị trường lao động Nhật. Và những người chuẩn bị từ sớm sẽ có nhiều thời gian hơn để hiểu mình đang đi theo lộ trình nào.

Theo dõi để cập nhật thêm những thay đổi mới nhất về XKLĐ Nhật Bản và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn: Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản (ISA); Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW).

Từ tháng 10/2026, mức lương tối thiểu tại các tỉnh của Nhật Bản bắt đầu được điều chỉnh tăng theo lịch riêng của từng địa phương.

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, mức lương tối thiểu bình quân gia quyền toàn quốc năm 2026 tăng từ 1.121 lên 1.177 yên/giờ, tức tăng 56 yên. Đây là mức tăng cao thứ hai kể từ khi hệ thống tham chiếu lương tối thiểu được áp dụng.

Nhưng có một điểm cần chú ý:

1.177 yên không phải mức lương áp dụng giống nhau cho mọi lao động trên toàn Nhật.

Mức lương tối thiểu được quy định theo từng tỉnh. Ví dụ, mức mới của Tokyo là 1.280 yên/giờ, Osaka là 1.231 yên, trong khi một số tỉnh có mức khoảng 1.085–1.100 yên. Thời điểm áp dụng cũng khác nhau, từ 1/10 đến 2/12/2026 tùy địa phương.

Vậy điều này có ý nghĩa gì với người Việt đang hoặc chuẩn bị sang Nhật làm việc?

👉 Thứ nhất, mặt bằng tiền lương đang tiếp tục được nâng lên.

👉 Thứ hai, địa điểm làm việc trở thành yếu tố đáng quan tâm hơn. Hai công việc có cùng ngành nghề nhưng ở hai tỉnh khác nhau có thể có mức lương tối thiểu khác nhau.

👉 Thứ ba, đừng nhầm lương tối thiểu với số tiền thực nhận. Thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào mức lương theo hợp đồng, số giờ làm, làm thêm và các khoản khấu trừ theo quy định.

Quan điểm cá nhân của mình: Đây là một tín hiệu tích cực, nhưng không nên nhìn việc tăng lương tối thiểu như một lý do duy nhất để quyết định đi Nhật.

Nếu đang tìm hiểu một đơn hàng, mình sẽ quan tâm đồng thời tới lương cơ bản – địa điểm – số giờ làm – khả năng làm thêm – chi phí nhà ở – các khoản khấu trừ.

Bởi cuối cùng, điều người lao động quan tâm không phải là:

“Lương tối thiểu ở Nhật tăng bao nhiêu?”

Mà là:

“Sau tất cả các khoản, mỗi tháng mình thực sự có thể tích lũy được bao nhiêu?”

📌 Nhật đang tăng lương, nhưng bài toán XKLĐ vẫn cần nhìn bằng cả thu nhập và chi phí.

Theo dõi để cập nhật những thay đổi mới nhất của thị trường lao động Nhật Bản và quốc tế.

Nguồn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), cập nhật tháng 9/2026.

Khi tìm hiểu một đơn XKLĐ, rất nhiều người quan tâm đầu tiên là:

“Đi hết bao nhiêu tiền?”

Nhưng theo mình, có một câu hỏi còn thực tế hơn:

👉 “Với khoản tiền phải bỏ ra ban đầu, mình cần làm việc bao lâu mới thu hồi được?”

Một nghiên cứu của ILO và Tổng cục Thống kê Việt Nam về chi phí tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài cho thấy, trong giai đoạn 2018–2021, người lao động Việt Nam phải bỏ ra trung bình khoản chi phí tương đương 7,4 tháng tiền lương của công việc đầu tiên ở nước ngoài để có được việc làm. Riêng nhóm đi Nhật, chỉ số này lên tới khoảng 8,2 tháng, còn Hàn Quốc khoảng 7,3 tháng.

Con số này khiến mình nghĩ rằng khi tính hiệu quả của một chương trình XKLĐ, mức lương không thể là yếu tố duy nhất.

Ví dụ đơn giản:

Một công việc có mức lương cao nhưng chi phí ban đầu lớn, tiền nhà cao và nhiều khoản phải tự chi trả chưa chắc giúp bạn tích lũy nhanh hơn một công việc có mức lương thấp hơn nhưng chi phí tham gia và sinh hoạt hợp lý.

Vì vậy, trước khi quyết định, có thể thử tính:

Chi phí ban đầu → Thu nhập thực nhận → Chi phí sinh hoạt → Khả năng tiết kiệm → Thời gian hoàn vốn.

📌 Quan điểm cá nhân của mình: một đơn XKLĐ đáng quan tâm không nhất thiết là đơn có mức lương cao nhất.

Mình sẽ quan tâm hơn đến câu hỏi:

“Sau khi trừ tất cả các khoản, mỗi tháng người lao động thực sự có thể tích lũy được bao nhiêu?”

Bởi cuối cùng, người lao động đi nước ngoài không phải để nhìn một con số lương đẹp trên hợp đồng.

Mục tiêu là biến thời gian làm việc ở nước ngoài thành một khoản tích lũy thực tế và những kỹ năng có giá trị cho tương lai.

ILO cũng nhấn mạnh rằng giảm chi phí tuyển dụng có thể giúp người lao động giảm gánh nặng tài chính, tăng lợi ích thực nhận từ việc di cư lao động và giảm nguy cơ bị bóc lột.

Theo dõi để đọc thêm những góc nhìn thực tế về XKLĐ và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn: International Labour Organization (ILO) & Tổng cục Thống kê Việt Nam; DOLAB.

Quan hệ Việt Nam – Nga đang có thêm những chuyển động đáng chú ý trong tháng 9/2026.

Sau chuyến thăm cấp Nhà nước tới Nga từ ngày 7–9/9/2026, hai bên ra tuyên bố chung về việc củng cố quan hệ Đối tác Chiến lược Toàn diện, với định hướng mở rộng hợp tác trên nhiều lĩnh vực như kinh tế, năng lượng, khoa học – công nghệ, giáo dục, du lịch và lao động.

Đáng chú ý với người đang quan tâm XKLĐ Nga, tuyên bố chung nêu rõ hai bên ủng hộ thúc đẩy mở rộng hợp tác lao động, đồng thời hướng tới tăng cường giao lưu và tạo thêm điều kiện thuận lợi cho việc đi lại giữa hai nước.

Điều này đặt trong một bối cảnh khá đáng chú ý.

Nga hiện vẫn có nhu cầu nhân lực ở nhiều lĩnh vực, trong khi Việt Nam có lực lượng lao động trẻ và kinh nghiệm ngày càng đa dạng trong các ngành sản xuất, xây dựng, cơ khí, may mặc…

Theo quan điểm cá nhân của mình, đây là một tín hiệu đáng theo dõi nhưng chưa nên hiểu thành “Nga sẽ mở cửa ồ ạt cho lao động Việt Nam”.

Hợp tác cấp Nhà nước tạo ra khung thuận lợi hơn, nhưng cơ hội thực tế của người lao động vẫn phụ thuộc vào:

🔹 Ngành nghề được tiếp nhận

🔹 Doanh nghiệp tuyển dụng

🔹 Điều kiện giấy phép

🔹 Mức lương và hợp đồng

🔹 Quy định nhập cư tại thời điểm đăng ký

Đặc biệt, hai nước cũng đang thúc đẩy hợp tác trong công nghiệp, nông nghiệp, khoa học – công nghệ, giáo dục và đào tạo nhân lực. Đây có thể là những lĩnh vực đáng theo dõi nếu Việt Nam – Nga tiếp tục mở rộng các chương trình hợp tác kinh tế trong thời gian tới.

📌 Điều mình thấy đáng chú ý nhất: câu chuyện Việt Nam – Nga hiện nay không chỉ nằm ở quan hệ ngoại giao, mà đang được mở rộng sang những lĩnh vực có tác động trực tiếp hơn tới doanh nghiệp, người lao động và đào tạo nhân lực.

Với những ai đang tìm hiểu XKLĐ Nga, đây là thời điểm nên theo dõi chính sách và thị trường thường xuyên thay vì chỉ nhìn vào các đơn tuyển dụng riêng lẻ.

Nguồn: Bộ Ngoại giao Việt Nam; VietnamPlus/TTXVN – thông tin về quan hệ Việt Nam – Nga, tháng 9/2026.

Một thông tin đáng chú ý từ thị trường lao động châu Âu năm 2026:

Tình trạng thiếu nhân lực vẫn diễn ra trên diện rộng, nhưng nhu cầu lại phân hóa rất mạnh theo từng ngành và từng quốc gia.

Báo cáo Labour shortages and surpluses in Europe 2025 của Cơ quan Lao động châu Âu cho thấy tình trạng thiếu nhân lực vẫn xuất hiện ở gần như mọi nhóm nghề tại ít nhất một quốc gia trong hệ thống EURES. Đáng chú ý là các nhóm chuyên môn, nghề kỹ thuật và vận hành máy móc tiếp tục nằm trong nhóm thiếu nhân lực phổ biến.

Một số lĩnh vực thiếu nhân lực rõ rệt gồm:

🔧 Cơ khí, kỹ thuật và nghề thủ công

🏗️ Xây dựng

🏥 Y tế và chăm sóc

🚛 Vận tải, lái xe

🍽️ Nhà hàng – khách sạn

Đặc biệt, báo cáo cho thấy thiếu nhân lực trong lĩnh vực y tế và chăm sóc đang diễn ra ở nhiều quốc gia châu Âu, trong khi các nghề như tài xế xe tải, điều dưỡng, thợ điện và một số nghề xây dựng cũng nằm trong nhóm thiếu hụt đáng chú ý.

Nhưng có một điểm rất đáng chú ý:

Một nghề có thể thiếu người ở quốc gia này nhưng lại dư lao động ở quốc gia khác.

Theo ELA, hiện tượng này cho thấy vấn đề của châu Âu không chỉ là “thiếu người”, mà còn là lệch kỹ năng và lệch địa lý. Người lao động có kỹ năng nhưng chưa chắc đang ở đúng nơi mà doanh nghiệp cần họ.

Quan điểm cá nhân của mình, đây mới là điều người Việt nên quan tâm khi tìm hiểu XKLĐ châu Âu.

Đừng bắt đầu bằng câu hỏi:

❌ “Nước nào đang có mức lương cao?”

Hãy bắt đầu bằng:

✅ “Nghề của mình đang thiếu ở đâu?”

Nếu bạn có tay nghề cơ khí, hàn, xây dựng, lái xe, điều dưỡng, đầu bếp hay một nghề kỹ thuật cụ thể, việc xác định đúng quốc gia – đúng ngành – đúng yêu cầu có thể quan trọng hơn rất nhiều so với việc chạy theo một thị trường đang được quảng cáo là “hot”.

Đặc biệt, Liên minh châu Âu cũng đang đẩy mạnh EU Talent Pool, một nền tảng nhằm kết nối người tìm việc ngoài EU với doanh nghiệp tại các quốc gia thành viên đang có nhu cầu nhân lực.

📌 Châu Âu không chỉ đang tìm thêm người. Châu Âu đang tìm đúng người cho đúng công việc.

Và với người lao động Việt Nam, đó có thể là một thay đổi rất đáng để theo dõi.

Nguồn: European Labour Authority (ELA) – Labour shortages and surpluses in Europe 2025; European Commission; EU Talent Pool.

Một câu hỏi nghe hơi ngược đời, nhưng lại phản ánh khá đúng thị trường lao động Đức năm 2026.

Bởi một mặt, Đức đang có hơn 3 triệu người thất nghiệp và nhu cầu tuyển dụng chung đang khá yếu. Tháng 8/2026, Cơ quan Việc làm Liên bang Đức ghi nhận khoảng 656.000 vị trí tuyển dụng, giảm so với cùng kỳ năm trước.

Nhưng ở chiều ngược lại, Đức vẫn đang thiếu nhân lực ở rất nhiều ngành.

Theo phân tích mới nhất của Cơ quan Việc làm Liên bang Đức, năm 2025 vẫn có 157 nhóm nghề thiếu lao động có kỹ năng. Đáng chú ý, khoảng một nửa số vị trí tuyển dụng được đăng ký thuộc các nhóm nghề đang thiếu nhân lực.

Vậy rốt cuộc Đức đang thiếu người hay không?

👉 Theo mình, câu trả lời là cả hai.

Đức không nhất thiết thiếu tất cả mọi loại lao động.

Thứ Đức thiếu nhiều hơn là người có đúng kỹ năng mà doanh nghiệp đang cần.

Ví dụ, trong lĩnh vực thủ công và kỹ thuật, Cơ quan Việc làm Đức cho biết có những vị trí mất trung bình tới 242 ngày mới tìm được người phù hợp. Trong khi đó, khoảng 718.000 lao động trong ngành thủ công hiện ở độ tuổi 55–65, đồng nghĩa một lượng lớn nhân lực sẽ lần lượt bước vào tuổi nghỉ hưu trong những năm tới.

Đây cũng là lý do lao động nước ngoài tiếp tục có vai trò quan trọng. Năm 2025, Cơ quan Việc làm Đức đã cấp hơn 521.000 giấy phép chấp thuận lao động cho người nước ngoài, tăng 17% so với năm trước và tăng 140% so với năm 2021.

Quan điểm cá nhân của mình: nếu đang tìm hiểu XKLĐ Đức, đừng hiểu đơn giản rằng:

❌ “Đức thiếu người nên sang là có việc.”

Thực tế hợp lý hơn là:

✅ “Đức đang thiếu đúng những người có kỹ năng phù hợp với nhu cầu của họ.”

Vì vậy, một người có nghề cơ khí, kỹ thuật, điều dưỡng, xây dựng, nghề thủ công… nên nhìn vào nhu cầu cụ thể của ngành mình thay vì chỉ nhìn tỷ lệ thất nghiệp chung của Đức.

📌 Thị trường lao động không chỉ hỏi bạn có muốn tìm việc hay không. Nó còn hỏi: bạn có kỹ năng mà thị trường đang cần không?

Theo dõi để cập nhật thêm những góc nhìn thực tế về XKLĐ và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn: Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (Bundesagentur für Arbeit), cập nhật tháng 9/2026; Make it in Germany.

Quota lao động nước ngoài của Lithuania năm 2026 đã được sử dụng hết, nhưng điều đó không có nghĩa thị trường lao động nước này không còn nhu cầu nhân lực.

Ngược lại, dữ liệu thị trường lao động mới nhất cho thấy nhiều nhóm nghề tại Lithuania vẫn đang có nhu cầu tuyển dụng.

Theo Cơ quan Việc làm Lithuania, những vị trí thường xuyên xuất hiện trong nhóm có nhu cầu gồm tài xế xe tải, thợ cơ khí ô tô, thợ mộc, thợ may, đầu bếp, công nhân xây dựng, công nhân sản xuất và nhân viên kho vận.

Đây là điểm khá đáng chú ý nếu nhìn từ góc độ người Việt đang tìm hiểu thị trường châu Âu.

Bởi Lithuania không chỉ cần nhóm lao động trình độ cao. Một số ngành sản xuất và nghề kỹ thuật thực hành cũng đang có nhu cầu nhân lực.

Nhưng có một vấn đề cần đặc biệt lưu ý.

“Lithuania đang thiếu lao động” không đồng nghĩa với “người nước ngoài cứ có việc là được cấp giấy phép”.

Từ khi quota năm 2026 đã được sử dụng hết, quy định về mức lương trở thành yếu tố quan trọng hơn. Theo Cơ quan Di trú Lithuania, người lao động ngoài diện được miễn quota muốn xin giấy phép cư trú theo việc làm thông thường phải có mức lương ít nhất 1,2 lần mức lương trung bình tháng, hiện tương đương 2.893,68 EUR/tháng. Với một số nghề thuộc danh sách nghề tạo giá trị gia tăng cao và đang thiếu nhân lực, ngưỡng là 1 lần mức lương trung bình, tương đương 2.411,40 EUR/tháng.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: Đây là điểm người đang tìm hiểu XKLĐ Lithuania cần đặc biệt tỉnh táo.

Đừng chỉ nhìn thấy một tin “Lithuania đang thiếu thợ, thiếu công nhân” rồi nghĩ rằng cơ hội đã rõ ràng.

Hãy kiểm tra cả nghề gì – lương bao nhiêu – doanh nghiệp nào – loại giấy phép nào – hồ sơ có đáp ứng điều kiện hiện tại hay không.

Thị trường Lithuania vẫn có nhu cầu nhân lực, nhưng sau khi quota được sử dụng hết, yếu tố pháp lý và mức lương sẽ trở thành một phần rất quan trọng của bài toán đi làm việc tại đây.

📌 Thiếu lao động là cơ hội. Nhưng hiểu đúng điều kiện để tiếp cận cơ hội mới là điều quan trọng.

Theo dõi để cập nhật thêm thông tin về Lithuania và các thị trường lao động quốc tế.

Nguồn: Cơ quan Di trú Lithuania; Cơ quan Việc làm Lithuania, cập nhật tháng 9/2026.

Nếu đang quan tâm đến thị trường lao động Lithuania, đây là thông tin rất đáng chú ý.

Ngày 7/9/2026, Cơ quan Di trú Lithuania thông báo toàn bộ quota lao động nước ngoài năm 2026 đã được sử dụng hết.

Quota năm nay của Lithuania là 24.706 người, áp dụng cho người nước ngoài đến Lithuania làm việc trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực khác nhau.

Nhưng điều đáng chú ý nằm ở phần sau.

Việc quota đã hết không có nghĩa Lithuania dừng tiếp nhận hoàn toàn lao động nước ngoài.

Theo quy định hiện tại, sau khi quota được sử dụng hết, giấy phép cư trú theo diện làm việc vẫn có thể được cấp trong một số trường hợp nếu người lao động đáp ứng điều kiện về mức lương hoặc làm việc trong nhóm nghề có giá trị gia tăng cao đang thiếu nhân lực.

Mức lương tối thiểu áp dụng trong trường hợp thông thường hiện tương đương 1,2 lần mức lương trung bình tháng của Lithuania, tức khoảng 2.893,68 EUR/tháng. Với một số nghề thuộc danh sách thiếu nhân lực có giá trị gia tăng cao, ngưỡng được áp dụng là 1 lần mức lương trung bình, tương đương 2.411,40 EUR/tháng.

Điều này khiến mình thấy một điểm khá thú vị:

Lithuania không đơn giản là “đóng cửa” với lao động nước ngoài. Thị trường đang chuyển sang kiểm soát chặt hơn việc ai được tiếp nhận và ở điều kiện nào.

Trong khi đó, dữ liệu thị trường lao động tháng 8/2026 của Lithuania vẫn ghi nhận nhu cầu ở nhiều nhóm nghề như tài xế xe tải, thợ cơ khí ô tô, thợ mộc, thợ may, đầu bếp, công nhân xây dựng, công nhân sản xuất và lao động kho vận.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: Với người Việt đang tìm hiểu XKLĐ Lithuania, đây không phải lúc để chỉ nhìn vào quảng cáo “Lithuania đang thiếu lao động”.

Quan trọng hơn là phải hỏi:

Công việc của mình có thuộc nhóm thị trường thực sự cần không?

Mức lương có đáp ứng điều kiện pháp lý không?

Hồ sơ có phù hợp với quy định cư trú hiện tại không?

Thị trường Lithuania đang cho thấy một xu hướng khá rõ:

Nhu cầu lao động vẫn tồn tại, nhưng yêu cầu để tiếp cận thị trường cũng đang chặt chẽ hơn.

Vì vậy, trước khi đăng ký bất kỳ chương trình nào, hãy kiểm tra kỹ ngành nghề – mức lương – giấy phép cư trú – doanh nghiệp sử dụng lao động – chi phí.

📌 Một thị trường còn nhu cầu không có nghĩa mọi hồ sơ đều có thể đi.

Theo dõi để cập nhật những thay đổi mới nhất về thị trường lao động châu Âu và cơ hội việc làm quốc tế.

Nguồn: Cơ quan Di trú Lithuania; Employment Service Lithuania; Bộ Kinh tế và Đổi mới Lithuania.

Một thay đổi đáng chú ý trong hệ thống tuyển chọn lao động E-9 của Hàn Quốc năm 2026 có thể khiến nhiều người phải nhìn lại cách chuẩn bị trước khi đi.

Từ năm 2026, Hàn Quốc đã cải thiện hình thức đánh giá phỏng vấn trong quá trình tuyển chọn lao động E-9, dựa trên kết quả khảo sát về trình độ tiếng Hàn của lao động nước ngoài.

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, quy trình tuyển chọn E-9 không chỉ có bài thi tiếng Hàn mà còn bao gồm kiểm tra kỹ năng và đánh giá năng lực công việc. Việc cải thiện phần phỏng vấn hướng tới khả năng thích nghi sớm với môi trường làm việc và phòng ngừa tai nạn lao động.

Điều này khá đáng chú ý.

Bởi trước đây, nhiều người chuẩn bị đi Hàn thường tập trung rất nhiều vào câu hỏi:

“Mình học tiếng Hàn đến đâu rồi?”

Nhưng thực tế, tiếng Hàn chỉ là một phần của câu chuyện.

Một người có thể đạt yêu cầu ngôn ngữ nhưng vẫn cần khả năng thực hiện công việc, hiểu hướng dẫn, giao tiếp trong môi trường sản xuất và tuân thủ các quy định an toàn.

Và đây cũng là điều mình thấy khá hợp lý.

Đi làm ở nước ngoài không phải một kỳ thi ngôn ngữ.

Cuối cùng, doanh nghiệp cần một người có thể hiểu việc – làm được việc – làm việc an toàn.

Trong năm 2026, Hàn Quốc tiếp tục triển khai hệ thống tuyển chọn E-9 với nhiều vòng tiếp nhận lao động; riêng đợt 4 có tổng quy mô 12.357 người, trong đó sản xuất chiếm 9.020 vị trí.

👉 Quan điểm cá nhân: Nếu đang chuẩn bị đi Hàn, mình nghĩ nên thay đổi cách học.

Đừng chỉ học để “đỗ tiếng Hàn”.

Hãy học để “sang Hàn có thể làm việc được”.

Biết các từ vựng trong nhà máy, hiểu biển cảnh báo, nghe được hướng dẫn công việc và giao tiếp được với quản lý đôi khi thực tế hơn rất nhiều so với việc chỉ học thuộc những câu trả lời trong phòng thi.

Một người lao động tốt không chỉ là người vượt qua được kỳ thi, mà là người có thể bắt nhịp với công việc sau khi sang Hàn.

Theo dõi để cập nhật thêm những thay đổi về XKLĐ và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL); Korea Occupational Safety and Health Agency.