Thị trường lao động Nhật Bản 2026–2035: Cơ hội cho lao động Việt Nam

Nhật Bản vẫn thiếu lao động trầm trọng trong 10 năm tới (dự kiến thiếu 770.000 người năm 2030, 970.000 người năm 2040 (theo JICA), nhưng sẽ chuyển từ "tuyển số lượng lớn, ngắn hạn" sang ưu tiên lao động có tiếng Nhật, tay nghề, gắn bó lâu dài.

Việt Nam đang dẫn đầu: chiếm 23,6% (605.906 người) trong tổng số lao động nước ngoài tại Nhật (tính đến 10/2025) cao nhất trong các quốc tịch.

Nhưng nguồn cung không còn dễ tăng: dân số trong độ tuổi lao động Việt Nam đã giảm từ 2014, cạnh tranh gay gắt từ Hàn Quốc, Đài Loan, Indonesia, Philippines...

Xu hướng theo giai đoạn:

2026–2027: cạnh tranh bằng số lượng, chi phí, tốc độ tuyển

2028–2030: ưu tiên ứng viên có tiếng Nhật tốt, hướng dài hạn

2031–2035: thị trường thuộc về lao động có kỹ năng, tiếng Nhật, hồ sơ sạch

Lời khuyên: đầu tư tiếng Nhật + chứng chỉ nghề (cơ khí, điện, hàn, điều dưỡng...), hiểu luật lao động, đặt mục tiêu chuyển lên Kỹ năng đặc định hoặc diện kỹ sư.

Nhật Bản vẫn là thị trường lớn nhất của lao động Việt Nam, nhưng cơ hội thuộc về người có tiếng Nhật, tay nghề và tính kỷ luật, không còn là lao động phổ thông giá rẻ.

Nguồn: JICA, DOLAB, World Bank