📌 NHẬT – ĐỨC – HÀN: GIÀ HÓA DÂN SỐ ĐANG THAY ĐỔI THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG RA SAO?

Một trong những câu chuyện lớn nhất của thị trường lao động quốc tế hiện nay không chỉ là lương hay số lượng việc làm, mà là ngày càng có nhiều người nghỉ hưu trong khi lực lượng lao động trẻ không tăng tương ứng.

Nhật Bản là ví dụ rất rõ. Theo Cơ quan Thống kê Nhật Bản, năm 2024 nước này có khoảng 36,24 triệu người từ 65 tuổi trở lên, chiếm 29,3% dân số.

Áp lực nhân lực đã đi thẳng vào hoạt động của doanh nghiệp. Một khảo sát của Reuters đầu năm 2025 cho thấy khoảng 2/3 doanh nghiệp Nhật được hỏi cho biết tình trạng thiếu lao động đang ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động kinh doanh.

Đức cũng đang đối mặt với bài toán tương tự. Cơ quan Thống kê Liên bang Đức dự báo đến năm 2035, cứ 4 người tại Đức sẽ có 1 người từ 67 tuổi trở lên. Trong dài hạn, số người trong độ tuổi lao động có thể giảm ít nhất 4 triệu người vào năm 2070.

Đáng chú ý, Cơ quan Việc làm Liên bang Đức cho biết trong giai đoạn 2014–2024, số người trong độ tuổi lao động mang quốc tịch Đức giảm khoảng 3,9 triệu, trong khi nhóm mang quốc tịch nước ngoài tăng khoảng 3,4 triệu. Điều này cho thấy lao động nhập cư đang ngày càng có vai trò quan trọng trong việc bổ sung lực lượng lao động Đức.

Hàn Quốc cũng đã bước vào giai đoạn già hóa rất nhanh. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc từng dự báo tỷ lệ người từ 65 tuổi trở lên sẽ vượt 20% dân số vào năm 2025, đưa Hàn Quốc vào nhóm xã hội “siêu già”.

Trong một số lĩnh vực thiếu nhân lực kéo dài, Hàn Quốc đã sử dụng các chương trình tiếp nhận lao động nước ngoài, từ hệ thống Employment Permit System đến chương trình lao động thời vụ trong nông nghiệp và thủy sản.

👉 Điều đáng chú ý ở đây là:

Nhật, Đức và Hàn không đơn giản là “thiếu người nên tuyển thật nhiều lao động nước ngoài”.

Xu hướng đang dần chuyển sang câu chuyện ai có kỹ năng phù hợp, ngoại ngữ tốt, kinh nghiệm thực tế và đáp ứng đúng chính sách của từng quốc gia sẽ có lợi thế hơn.

Với người Việt đang cân nhắc làm việc ở nước ngoài, việc theo dõi biến động dân số, ngành thiếu nhân lực và chính sách tiếp nhận lao động có thể quan trọng không kém việc nhìn vào mức lương của một đơn tuyển dụng.

Theo dõi để cập nhật thêm những chuyển động đáng chú ý của thị trường lao động quốc tế.

Nguồn tham khảo: Statistics Bureau of Japan; Destatis; Federal Employment Agency Germany; Ministry of Employment and Labor Korea; Korea Immigration Service; Reuters.