📌 NHIỀU NƯỚC VỪA THIẾU LAO ĐỘNG, VỪA SIẾT NHẬP CƯ – CÓ MÂU THUẪN KHÔNG?

Một câu chuyện khá thú vị đang diễn ra trên thị trường lao động thế giới:

👉 Doanh nghiệp thiếu người.

👉 Dân số ngày càng già.

👉 Nhiều ngành cần lao động nước ngoài.

Nhưng cùng lúc, một số quốc gia lại thắt chặt một số diện nhập cư và nâng điều kiện đối với lao động nước ngoài.

Theo OECD International Migration Outlook 2025, các nước OECD tiếp nhận khoảng 6,2 triệu người nhập cư dài hạn trong năm 2024, giảm 4% so với năm trước nhưng vẫn cao hơn khoảng 15% so với năm 2019. Riêng dòng di cư lao động dài hạn giảm 21% xuống khoảng 934.000 người.

Vậy tại sao đang thiếu người mà lại tuyển khó hơn?

Câu trả lời nằm ở hai chữ: “đúng người”.

Các quốc gia không nhất thiết muốn tăng lao động nước ngoài bằng mọi giá. Họ ngày càng hướng tới việc thu hút đúng kỹ năng, đúng ngành đang thiếu và đúng nhu cầu của nền kinh tế, đồng thời phải cân bằng áp lực lên nhà ở, y tế, giáo dục và các dịch vụ công. OECD cũng xác định chính sách di cư có thể giúp giải quyết thiếu lao động và tác động của già hóa dân số, nhưng cần được quản lý song song với những sức ép này.

ILO cũng cho rằng di cư lao động, nếu được quản lý tốt, có thể giúp các quốc gia bổ sung nguồn kỹ năng còn thiếu; đặc biệt khi nhiều nền kinh tế phát triển đang chịu tác động của già hóa dân số và thiếu nhân lực kéo dài.

📍 Vì vậy, xu hướng đáng chú ý trong vài năm tới có thể là:

Cơ hội làm việc ở nước ngoài vẫn còn, nhưng “cửa” sẽ ngày càng hướng tới người có kỹ năng phù hợp.

Với người lao động Việt Nam, chỉ tìm thị trường “đang thiếu người” là chưa đủ. Quan trọng hơn là phải biết:

Thị trường đó đang thiếu nghề gì – và mình có kỹ năng mà họ cần hay không?

Theo dõi để cập nhật thêm những góc nhìn mới về việc làm và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn tham khảo: OECD – International Migration Outlook 2025; International Labour Organization (ILO).