HÀN QUỐC GIẢM CHỈ TIÊU LAO ĐỘNG E-9: CƠ HỘI ĐI HÀN CÓ ĐANG THU HẸP?


Một thông tin đáng chú ý với những ai đang quan tâm XKLĐ Hàn Quốc:


Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc quyết định tiếp nhận 80.000 lao động nước ngoài theo diện E-9, giảm khá mạnh so với mức 130.000 người của năm 2025.


Nghe qua thì có thể nghĩ:


“Hàn Quốc giảm chỉ tiêu = Hàn Quốc không còn cần lao động nước ngoài?”


Theo mình, chưa chắc.


Bởi cùng thời điểm, Hàn Quốc vẫn đang duy trì cơ chế Employment Permit System (EPS) để đưa lao động nước ngoài vào những doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển lao động bản địa. Đây là một hệ thống được Chính phủ Hàn Quốc vận hành từ năm 2004 và được thiết kế nhằm vừa bổ sung nhân lực cho doanh nghiệp, vừa quản lý số lượng lao động nước ngoài.


Đáng chú ý hơn, trong đợt phân bổ E-9 lần thứ 4 của năm 2026, Hàn Quốc vẫn dành 12.357 vị trí, trong đó:


🔹 Sản xuất: 9.020

🔹 Nông – lâm – ngư nghiệp: 1.906

🔹 Ngư nghiệp: 897

🔹 Xây dựng: 394

🔹 Dịch vụ: 140


Nhìn vào cơ cấu này có thể thấy một điều khá rõ:


Nhu cầu lao động nước ngoài vẫn tồn tại, nhưng việc tiếp nhận đang được điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của từng ngành và từng thời điểm.


Một thay đổi khác cũng đáng chú ý là Hàn Quốc đang tăng khả năng tiếp nhận lao động ở các khu vực ngoài thủ đô. Trong năm 2026, hạn ngạch tuyển thêm lao động nước ngoài của doanh nghiệp sản xuất ngoài vùng thủ đô được nâng từ mức bổ sung 20% lên 30%, nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực tại các địa phương.


👉 Quan điểm cá nhân của mình: Nếu đang tìm hiểu XKLĐ Hàn Quốc, đừng nhìn mỗi con số “80.000 người”.


Điều đáng quan tâm hơn là:


80.000 người đó sẽ được phân bổ vào đâu? Ngành nào cần nhiều nhất? Và hồ sơ của mình có phù hợp với nhóm ngành đó không?


Thị trường Hàn Quốc có thể đang chuyển từ câu chuyện “tuyển thật nhiều lao động nước ngoài” sang “tuyển đúng số lượng và đúng nơi đang thiếu người”.


Vì vậy, nếu có ý định đi Hàn, việc theo dõi chỉ tiêu, ngành nghề và chính sách EPS theo từng năm sẽ ngày càng quan trọng.


📌 Không phải cứ giảm chỉ tiêu là cơ hội biến mất. Nhưng rõ ràng, cuộc cạnh tranh để có được cơ hội phù hợp sẽ đáng để theo dõi hơn.


Theo dõi để cập nhật thêm những thông tin mới về XKLĐ và thị trường lao động quốc tế.


Nguồn: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL), Employment Permit System (EPS), thông tin phân bổ lao động E-9 năm 2026.

HÀN QUỐC GIẢM CHỈ TIÊU LAO ĐỘNG E-9: CƠ HỘI ĐI HÀN CÓ ĐANG THU HẸP?Một thông tin đáng chú ý với những ai đang quan tâm XKLĐ Hàn Quốc:Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc quyết định tiếp nhận 80.000 lao động nước ngoài theo diện E-9, giảm khá mạnh so với mức 130.000 người của năm 2025.Nghe qua thì có thể nghĩ:“Hàn Quốc giảm chỉ tiêu = Hàn Quốc không còn cần lao động nước ngoài?”Theo mình, chưa chắc.Bởi cùng thời điểm, Hàn Quốc vẫn đang duy trì cơ chế Employment Permit System (EPS) để đưa lao động nước ngoài vào những doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển lao động bản địa. Đây là một hệ thống được Chính phủ Hàn Quốc vận hành từ năm 2004 và được thiết kế nhằm vừa bổ sung nhân lực cho doanh nghiệp, vừa quản lý số lượng lao động nước ngoài.Đáng chú ý hơn, trong đợt phân bổ E-9 lần thứ 4 của năm 2026, Hàn Quốc vẫn dành 12.357 vị trí, trong đó:🔹 Sản xuất: 9.020🔹 Nông – lâm – ngư nghiệp: 1.906🔹 Ngư nghiệp: 897🔹 Xây dựng: 394🔹 Dịch vụ: 140Nhìn vào cơ cấu này có thể thấy một điều khá rõ:Nhu cầu lao động nước ngoài vẫn tồn tại, nhưng việc tiếp nhận đang được điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của từng ngành và từng thời điểm.Một thay đổi khác cũng đáng chú ý là Hàn Quốc đang tăng khả năng tiếp nhận lao động ở các khu vực ngoài thủ đô. Trong năm 2026, hạn ngạch tuyển thêm lao động nước ngoài của doanh nghiệp sản xuất ngoài vùng thủ đô được nâng từ mức bổ sung 20% lên 30%, nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực tại các địa phương.👉 Quan điểm cá nhân của mình: Nếu đang tìm hiểu XKLĐ Hàn Quốc, đừng nhìn mỗi con số “80.000 người”.Điều đáng quan tâm hơn là:80.000 người đó sẽ được phân bổ vào đâu? Ngành nào cần nhiều nhất? Và hồ sơ của mình có phù hợp với nhóm ngành đó không?Thị trường Hàn Quốc có thể đang chuyển từ câu chuyện “tuyển thật nhiều lao động nước ngoài” sang “tuyển đúng số lượng và đúng nơi đang thiếu người”.Vì vậy, nếu có ý định đi Hàn, việc theo dõi chỉ tiêu, ngành nghề và chính sách EPS theo từng năm sẽ ngày càng quan trọng.📌 Không phải cứ giảm chỉ tiêu là cơ hội biến mất. Nhưng rõ ràng, cuộc cạnh tranh để có được cơ hội phù hợp sẽ đáng để theo dõi hơn.Theo dõi để cập nhật thêm những thông tin mới về XKLĐ và thị trường lao động quốc tế.Nguồn: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL), Employment Permit System (EPS), thông tin phân bổ lao động E-9 năm 2026.
0 Bình luận 0 Chia sẻ 204 Lượt xem 0 Đánh giá