Bedrijvengids
Ontdek nieuwe mensen, nieuwe verbindingen te maken en nieuwe vrienden maken
-
Cảnh giác những “cuộc gọi nháy máy” từ đầu số 022, 024, 028 Chỉ 3 giây để kẻ xấu xác thực dữ liệu người dùng!Cảnh giác những “cuộc gọi nháy máy” từ đầu số 022, 024, 028 Chỉ 3 giây để kẻ xấu xác thực dữ liệu người dùng!0 Reacties 0 aandelen 513 Views 0 voorbeeldPlease log in to like, share and comment!
-
📌 3 NĂM ĐI XKLĐ: CHỈ LÀM VIỆC HAY LÀ MỘT KHOẢNG THỜI GIAN ĐỂ THAY ĐỔI TƯƠNG LAI?
Khi nhắc đến XKLĐ, nhiều người thường tập trung vào một câu hỏi:
“Mỗi tháng kiếm được bao nhiêu tiền?”
Nhưng thực tế, giá trị của một hành trình làm việc ở nước ngoài không chỉ nằm ở mức thu nhập.
Một hợp đồng 3 năm có thể là khoảng thời gian để một người:
🌏 Làm quen với môi trường quốc tế
🗣️ Cải thiện ngoại ngữ
🔧 Nâng cao tay nghề
💼 Học tác phong làm việc chuyên nghiệp
📈 Tích lũy kinh nghiệm cho tương lai
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), di cư lao động có thể mang lại lợi ích lớn khi người lao động được tiếp cận với kỹ năng mới, kinh nghiệm làm việc và cơ hội nâng cao năng lực nghề nghiệp. Tuy nhiên, hiệu quả của quá trình này phụ thuộc rất nhiều vào việc lựa chọn công việc phù hợp và sự chuẩn bị của người lao động. (ilo.org)
Thực tế, nhiều lao động sau khi trở về không chỉ mang theo khoản tích lũy tài chính, mà còn có thêm:
✅ Kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế
✅ Khả năng sử dụng ngoại ngữ
✅ Kỷ luật và tác phong chuyên nghiệp
✅ Kỹ năng nghề được nâng cấp
Nhưng cũng cần nhìn nhận thực tế:
Không phải cứ đi nước ngoài là chắc chắn thành công.
Một người chỉ quan tâm đến việc làm thêm, bỏ qua học hỏi kỹ năng hoặc không thích nghi với môi trường mới sẽ khó tận dụng được hết cơ hội.
Ngược lại, người biết coi thời gian ở nước ngoài như một quá trình đầu tư cho bản thân có thể tạo ra nhiều giá trị lâu dài hơn.
👉 Vì vậy, trước khi quyết định đi XKLĐ, có lẽ câu hỏi quan trọng không chỉ là:
“Sau 3 năm mình tiết kiệm được bao nhiêu?”
Mà còn là:
“Sau 3 năm, mình trở thành người có thêm những kỹ năng gì?”
Một hành trình làm việc ở nước ngoài không chỉ là câu chuyện đi xa để kiếm tiền, mà còn là cơ hội để học hỏi, trưởng thành và mở rộng lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai.
Theo dõi để cập nhật thêm những góc nhìn thực tế về việc làm và thị trường lao động quốc tế.
Nguồn tham khảo: International Labour Organization (ILO) – Labour Migration.
📌 3 NĂM ĐI XKLĐ: CHỈ LÀM VIỆC HAY LÀ MỘT KHOẢNG THỜI GIAN ĐỂ THAY ĐỔI TƯƠNG LAI?Khi nhắc đến XKLĐ, nhiều người thường tập trung vào một câu hỏi:“Mỗi tháng kiếm được bao nhiêu tiền?”Nhưng thực tế, giá trị của một hành trình làm việc ở nước ngoài không chỉ nằm ở mức thu nhập.Một hợp đồng 3 năm có thể là khoảng thời gian để một người:🌏 Làm quen với môi trường quốc tế🗣️ Cải thiện ngoại ngữ🔧 Nâng cao tay nghề💼 Học tác phong làm việc chuyên nghiệp📈 Tích lũy kinh nghiệm cho tương laiTheo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), di cư lao động có thể mang lại lợi ích lớn khi người lao động được tiếp cận với kỹ năng mới, kinh nghiệm làm việc và cơ hội nâng cao năng lực nghề nghiệp. Tuy nhiên, hiệu quả của quá trình này phụ thuộc rất nhiều vào việc lựa chọn công việc phù hợp và sự chuẩn bị của người lao động. (ilo.org)Thực tế, nhiều lao động sau khi trở về không chỉ mang theo khoản tích lũy tài chính, mà còn có thêm:✅ Kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế✅ Khả năng sử dụng ngoại ngữ✅ Kỷ luật và tác phong chuyên nghiệp✅ Kỹ năng nghề được nâng cấpNhưng cũng cần nhìn nhận thực tế:Không phải cứ đi nước ngoài là chắc chắn thành công.Một người chỉ quan tâm đến việc làm thêm, bỏ qua học hỏi kỹ năng hoặc không thích nghi với môi trường mới sẽ khó tận dụng được hết cơ hội.Ngược lại, người biết coi thời gian ở nước ngoài như một quá trình đầu tư cho bản thân có thể tạo ra nhiều giá trị lâu dài hơn.👉 Vì vậy, trước khi quyết định đi XKLĐ, có lẽ câu hỏi quan trọng không chỉ là:“Sau 3 năm mình tiết kiệm được bao nhiêu?”Mà còn là:“Sau 3 năm, mình trở thành người có thêm những kỹ năng gì?”Một hành trình làm việc ở nước ngoài không chỉ là câu chuyện đi xa để kiếm tiền, mà còn là cơ hội để học hỏi, trưởng thành và mở rộng lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai.Theo dõi để cập nhật thêm những góc nhìn thực tế về việc làm và thị trường lao động quốc tế.Nguồn tham khảo: International Labour Organization (ILO) – Labour Migration.0 Reacties 0 aandelen 548 Views 0 voorbeeld -
TỪ 15/8/2026: MIỄN LỆ PHÍ CẤP HỘ CHIẾU KHI NỘP HỒ SƠ TRỰC TUYẾN QUA CỔNG DỊCH VỤ CÔNG BẰNG VNeID MỨC ĐỘ 2TỪ 15/8/2026: MIỄN LỆ PHÍ CẤP HỘ CHIẾU KHI NỘP HỒ SƠ TRỰC TUYẾN QUA CỔNG DỊCH VỤ CÔNG BẰNG VNeID MỨC ĐỘ 20 Reacties 0 aandelen 529 Views 0 voorbeeld
-
Hà Nội rợp bóng cờ đỏ sao vàng, tưng bừng không khí Quốc khánh 2/9Hà Nội rợp bóng cờ đỏ sao vàng, tưng bừng không khí Quốc khánh 2/90 Reacties 0 aandelen 502 Views 0 voorbeeld
-
Ý nghĩa quốc kỳ Việt namÝ nghĩa quốc kỳ Việt nam0 Reacties 0 aandelen 271 Views 0 voorbeeld
-
-
Nữ sinh Việt tốt nghiệp Thủ khoa kép Đại học Sejong Hàn Quốc , sở hữu kênh TikTok 300.000 followers tự hào lan tỏa bản sắc Việt Nam ra thế giớiNữ sinh Việt tốt nghiệp Thủ khoa kép Đại học Sejong Hàn Quốc , sở hữu kênh TikTok 300.000 followers tự hào lan tỏa bản sắc Việt Nam ra thế giới0 Reacties 0 aandelen 242 Views 0 voorbeeld
-
Cả một vườn sắc đỏ ở Saitama
5 tri.ệu bông bỉ ngạn đang vào mùa đẹp mê chờ ace ở Kanto qua checkin đây!
Cả một vườn sắc đỏ ở Saitama5 tri.ệu bông bỉ ngạn đang vào mùa đẹp mê chờ ace ở Kanto qua checkin đây!0 Reacties 0 aandelen 241 Views 0 voorbeeld -
16 TUỔI ĐÒI BỎ HỌC, BỐ KHÔNG KHÓC, KHÔNG MẮNG, CŨNG KHÔNG ÉP. 3 GIỜ SÁNG, ÔNG CHỈ ĐƯA CON ĐẾN MỘT NƠI…Mình từng đọc một câu chuyện về một cậu bé 16 tuổi nói với bố:“Con muốn nghỉ học.”Người bố không mắng, cũng không ngăn.3 giờ sáng hôm sau, ông gọi con dậy:“Nếu con đã quyết định nghỉ thì đi với bố.”Hai bố con chạy xe gần một tiếng rồi đến một khu chợ đầu mối.Trời còn tối. Chợ đã sáng đèn.Xe tải nối nhau ra vào. Người bốc hàng, người kéo xe, người bê những bao tải nặng. Có người đã bắt đầu công việc từ 2 giờ sáng.Người bố đưa con đến gặp một người bạn đã làm công việc khuân vác ở đó gần 20 năm.Chú kể, năm 16 tuổi chú cũng nghỉ học vì nghĩ mình còn trẻ, còn khỏe, chịu khó thì đi làm cũng kiếm được tiền.Và đúng là chú kiếm được tiền.Nhưng gần 20 năm qua, ngày nào chú cũng phải dùng sức khỏe để đổi lấy thu nhập.Chú không coi thường công việc của mình.Chú chỉ tiếc một điều:Ngày ấy mình nghỉ học quá sớm, khi chưa đủ hiểu cuộc đời để biết mình còn có bao nhiêu lựa chọn.Cậu bé im lặng.Trên đường về, người bố hỏi:“Con còn muốn nghỉ học không?”Cậu không trả lời ngay.Một lúc lâu sau, cậu mới nói:“Con không ghét học… Con chỉ thấy mình học mãi mà vẫn không bằng các bạn. Con sợ bố mẹ thất vọng.”Người bố chết lặng.Bấy lâu nay ông vẫn hỏi con điểm bao nhiêu, đứng thứ mấy, tại sao bạn làm được mà con không làm được…Nhưng chưa một lần ông hỏi:“Con có đang mệt không?”Ông đặt tay lên vai con:“Nếu con không giỏi môn này, mình tìm thứ con làm tốt hơn. Nếu con mệt, bố con mình cùng tìm cách.”“Nhưng đừng vì hôm nay con thấy mình thua người khác mà nghĩ rằng mình không có tương lai.”Bởi 16 tuổi, điều đáng sợ không phải là học kém.Mà là đóng một cánh cửa khi mình còn chưa kịp biết phía sau nó có gì.Cậu bé hỏi:“Nếu sau này con vẫn không thành công thì sao?”Người bố cười:“Không sao. Con vẫn là con của bố. Không thành công thì về nhà, rồi bố con mình lại tìm cách.”Tối hôm đó, cậu bé tự mở sách.Người bố đi ngang qua, không hỏi con học được bao nhiêu.Có lẽ ông đã hiểu:Nuôi một đứa trẻ không phải là ép nó đi đúng con đường mình chọn, mà là cho nó đủ kiến thức, bản lĩnh và tình yêu để sau này tự chọn con đường của mình.Và có lẽ, đó cũng là lý do chúng ta cần học.Học không phải để hơn người khác.Mà để hiểu biết hơn, có chính kiến hơn, có năng lực tự nuôi sống mình và không dễ bị cuộc đời dắt đi.Không ai dám chắc học nhiều sẽ giàu.Nhưng có tri thức, có năng lực, chúng ta sẽ có nhiều lựa chọn hơn.Đến một ngày cuộc đời đặt trước mặt mình vài con đường, mình có thể tự chọn thay vì phải chọn theo hoàn cảnh.Vậy nên, nếu một ngày con nói:“Con không muốn học nữa.”Đừng vội hỏi:“Con lười thế?”Hãy thử hỏi:“Có chuyện gì khiến con mệt đến mức muốn bỏ cuộc?”Vì đôi khi phía sau một đứa trẻ muốn nghỉ học không phải là sự lười biếng.Mà là một đứa trẻ đang rất cần nghe:“Con chưa giỏi hôm nay, không có nghĩa là con không có tương lai.”16 TUỔI ĐÒI BỎ HỌC, BỐ KHÔNG KHÓC, KHÔNG MẮNG, CŨNG KHÔNG ÉP. 3 GIỜ SÁNG, ÔNG CHỈ ĐƯA CON ĐẾN MỘT NƠI…Mình từng đọc một câu chuyện về một cậu bé 16 tuổi nói với bố:“Con muốn nghỉ học.”Người bố không mắng, cũng không ngăn.3 giờ sáng hôm sau, ông gọi con dậy:“Nếu con đã quyết định nghỉ thì đi với bố.”Hai bố con chạy xe gần một tiếng rồi đến một khu chợ đầu mối.Trời còn tối. Chợ đã sáng đèn.Xe tải nối nhau ra vào. Người bốc hàng, người kéo xe, người bê những bao tải nặng. Có người đã bắt đầu công việc từ 2 giờ sáng.Người bố đưa con đến gặp một người bạn đã làm công việc khuân vác ở đó gần 20 năm.Chú kể, năm 16 tuổi chú cũng nghỉ học vì nghĩ mình còn trẻ, còn khỏe, chịu khó thì đi làm cũng kiếm được tiền.Và đúng là chú kiếm được tiền.Nhưng gần 20 năm qua, ngày nào chú cũng phải dùng sức khỏe để đổi lấy thu nhập.Chú không coi thường công việc của mình.Chú chỉ tiếc một điều:Ngày ấy mình nghỉ học quá sớm, khi chưa đủ hiểu cuộc đời để biết mình còn có bao nhiêu lựa chọn.Cậu bé im lặng.Trên đường về, người bố hỏi:“Con còn muốn nghỉ học không?”Cậu không trả lời ngay.Một lúc lâu sau, cậu mới nói:“Con không ghét học… Con chỉ thấy mình học mãi mà vẫn không bằng các bạn. Con sợ bố mẹ thất vọng.”Người bố chết lặng.Bấy lâu nay ông vẫn hỏi con điểm bao nhiêu, đứng thứ mấy, tại sao bạn làm được mà con không làm được…Nhưng chưa một lần ông hỏi:“Con có đang mệt không?”Ông đặt tay lên vai con:“Nếu con không giỏi môn này, mình tìm thứ con làm tốt hơn. Nếu con mệt, bố con mình cùng tìm cách.”“Nhưng đừng vì hôm nay con thấy mình thua người khác mà nghĩ rằng mình không có tương lai.”Bởi 16 tuổi, điều đáng sợ không phải là học kém.Mà là đóng một cánh cửa khi mình còn chưa kịp biết phía sau nó có gì.Cậu bé hỏi:“Nếu sau này con vẫn không thành công thì sao?”Người bố cười:“Không sao. Con vẫn là con của bố. Không thành công thì về nhà, rồi bố con mình lại tìm cách.”Tối hôm đó, cậu bé tự mở sách.Người bố đi ngang qua, không hỏi con học được bao nhiêu.Có lẽ ông đã hiểu:Nuôi một đứa trẻ không phải là ép nó đi đúng con đường mình chọn, mà là cho nó đủ kiến thức, bản lĩnh và tình yêu để sau này tự chọn con đường của mình.Và có lẽ, đó cũng là lý do chúng ta cần học.Học không phải để hơn người khác.Mà để hiểu biết hơn, có chính kiến hơn, có năng lực tự nuôi sống mình và không dễ bị cuộc đời dắt đi.Không ai dám chắc học nhiều sẽ giàu.Nhưng có tri thức, có năng lực, chúng ta sẽ có nhiều lựa chọn hơn.Đến một ngày cuộc đời đặt trước mặt mình vài con đường, mình có thể tự chọn thay vì phải chọn theo hoàn cảnh.Vậy nên, nếu một ngày con nói:“Con không muốn học nữa.”Đừng vội hỏi:“Con lười thế?”Hãy thử hỏi:“Có chuyện gì khiến con mệt đến mức muốn bỏ cuộc?”Vì đôi khi phía sau một đứa trẻ muốn nghỉ học không phải là sự lười biếng.Mà là một đứa trẻ đang rất cần nghe:“Con chưa giỏi hôm nay, không có nghĩa là con không có tương lai.”0 Reacties 0 aandelen 232 Views 0 voorbeeld
-
📌NHẬT BẢN TIẾP TỤC MỞ RỘNG CƠ HỘI CHO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI: KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH ĐANG THAY ĐỔI THỊ TRƯỜNG XKLĐ
Trong bối cảnh dân số già hóa và tình trạng thiếu nhân lực kéo dài, Nhật Bản đang ngày càng phụ thuộc nhiều hơn vào nguồn lao động nước ngoài, đặc biệt ở những ngành nghề cần nhân lực ổn định và có kỹ năng.
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), tính đến tháng 10/2025, số lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật đã đạt khoảng 2,57 triệu người – mức cao nhất từ trước tới nay. Trong đó, nhóm lao động thuộc diện chuyên môn, kỹ thuật tăng mạnh, đạt hơn 865.000 người, tăng 20,4% so với cùng kỳ năm trước. ([mhlw.go.jp](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68794.html?utm_source=chatgpt.com))
Một trong những chương trình đóng vai trò quan trọng trong việc bổ sung nhân lực cho Nhật Bản là Kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker – Tokutei Gino).
Theo Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản (ISA), số lượng người nước ngoài cư trú theo diện Kỹ năng đặc định tiếp tục được cập nhật tăng lên, phản ánh nhu cầu tiếp nhận lao động có kỹ năng trong nhiều lĩnh vực.
Hiện chương trình Kỹ năng đặc định tập trung vào nhiều ngành đang thiếu nhân lực như:
🔹 Điều dưỡng
🔹 Xây dựng
🔹 Vệ sinh tòa nhà
🔹 Sản xuất công nghiệp
🔹 Nhà hàng – dịch vụ ăn uống
🔹 Nông nghiệp
🔹 Khách sạn
🔹 Một số ngành kỹ thuật khác
Điểm đáng chú ý là thị trường Nhật Bản đang dần chuyển từ việc tiếp nhận lao động đơn thuần sang hướng thu hút những người có kỹ năng, khả năng tiếng Nhật và có thể làm việc lâu dài.
Với người Việt Nam, đây vừa là cơ hội, vừa là sự cạnh tranh.
Cơ hội nằm ở việc Nhật vẫn cần nguồn nhân lực quốc tế.
Nhưng lợi thế sẽ thuộc về những người có sự chuẩn bị tốt hơn:
✅ Tiếng Nhật tốt hơn
✅ Có tay nghề rõ ràng
✅ Có kinh nghiệm thực tế
✅ Hiểu văn hóa và tác phong làm việc Nhật Bản
👉 Xu hướng XKLĐ Nhật trong những năm tới có thể không chỉ là “đi Nhật để làm việc”, mà sẽ là:
“Đi Nhật với một kỹ năng để phát triển nghề nghiệp lâu dài.”
Theo dõi để cập nhật những thay đổi mới nhất về thị trường lao động quốc tế.
Nguồn tham khảo: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW); Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản (ISA); Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam.
📌NHẬT BẢN TIẾP TỤC MỞ RỘNG CƠ HỘI CHO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI: KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH ĐANG THAY ĐỔI THỊ TRƯỜNG XKLĐTrong bối cảnh dân số già hóa và tình trạng thiếu nhân lực kéo dài, Nhật Bản đang ngày càng phụ thuộc nhiều hơn vào nguồn lao động nước ngoài, đặc biệt ở những ngành nghề cần nhân lực ổn định và có kỹ năng.Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), tính đến tháng 10/2025, số lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật đã đạt khoảng 2,57 triệu người – mức cao nhất từ trước tới nay. Trong đó, nhóm lao động thuộc diện chuyên môn, kỹ thuật tăng mạnh, đạt hơn 865.000 người, tăng 20,4% so với cùng kỳ năm trước. ([mhlw.go.jp](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68794.html?utm_source=chatgpt.com))Một trong những chương trình đóng vai trò quan trọng trong việc bổ sung nhân lực cho Nhật Bản là Kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker – Tokutei Gino).Theo Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản (ISA), số lượng người nước ngoài cư trú theo diện Kỹ năng đặc định tiếp tục được cập nhật tăng lên, phản ánh nhu cầu tiếp nhận lao động có kỹ năng trong nhiều lĩnh vực.Hiện chương trình Kỹ năng đặc định tập trung vào nhiều ngành đang thiếu nhân lực như:🔹 Điều dưỡng🔹 Xây dựng🔹 Vệ sinh tòa nhà🔹 Sản xuất công nghiệp🔹 Nhà hàng – dịch vụ ăn uống🔹 Nông nghiệp🔹 Khách sạn🔹 Một số ngành kỹ thuật khácĐiểm đáng chú ý là thị trường Nhật Bản đang dần chuyển từ việc tiếp nhận lao động đơn thuần sang hướng thu hút những người có kỹ năng, khả năng tiếng Nhật và có thể làm việc lâu dài.Với người Việt Nam, đây vừa là cơ hội, vừa là sự cạnh tranh.Cơ hội nằm ở việc Nhật vẫn cần nguồn nhân lực quốc tế.Nhưng lợi thế sẽ thuộc về những người có sự chuẩn bị tốt hơn:✅ Tiếng Nhật tốt hơn✅ Có tay nghề rõ ràng✅ Có kinh nghiệm thực tế✅ Hiểu văn hóa và tác phong làm việc Nhật Bản👉 Xu hướng XKLĐ Nhật trong những năm tới có thể không chỉ là “đi Nhật để làm việc”, mà sẽ là:“Đi Nhật với một kỹ năng để phát triển nghề nghiệp lâu dài.”Theo dõi để cập nhật những thay đổi mới nhất về thị trường lao động quốc tế.Nguồn tham khảo: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW); Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản (ISA); Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam.0 Reacties 0 aandelen 250 Views 0 voorbeeld