HÀN QUỐC TIẾP TỤC TIẾP NHẬN LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI: NĂM 2026 CÓ GÌ ĐÁNG CHÚ Ý?

Nếu nhắc đến những thị trường lao động được người Việt quan tâm, Hàn Quốc chắc chắn là một cái tên không thể bỏ qua.Và năm 2026, Hàn Quốc vẫn đang duy trì nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua hệ thống Employment Permit System (E-9).

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, hạn ngạch lao động E-9 năm 2026 được quyết định ở mức 80.000 người, dựa trên dự báo nhu cầu nhân lực và khảo sát nhu cầu thực tế từ doanh nghiệp.80.000 lao động – cơ hội tập trung ở đâu?

Trong kế hoạch năm 2026, lao động E-9 tiếp tục được phân bổ cho những lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực như:

1. Sản xuất
2. Nông nghiệp – chăn nuôi
3. Ngư nghiệp
4. Xây dựng
5. Một số lĩnh vực dịch vụ

Đáng chú ý, trong đợt tuyển dụng E-9 lần thứ 4 của năm 2026, Hàn Quốc dự kiến tiếp nhận 12.357 lao động, trong đó:

1. 9.020 chỉ tiêu cho sản xuất
2. 1.906 cho nông – chăn nuôi
3. 897 cho ngư nghiệp
4. 394 cho xây dựng
5. 140 cho dịch vụ

Theo thông báo ngày 3/9/2026 của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, đợt đăng ký xin cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài E-9 lần thứ 4 sẽ diễn ra từ:14/9 – 29/9/2026.

Sau đó, kết quả phân bổ doanh nghiệp dự kiến được công bố vào 16/10, và việc cấp giấy phép tuyển dụng sẽ được thực hiện trong nửa cuối tháng 10.

Lưu ý: Đây là quy trình dành cho doanh nghiệp Hàn Quốc xin tuyển lao động nước ngoài, không đồng nghĩa với việc người lao động có thể tự do đăng ký một công việc bất kỳ trong thời gian này.

Người Việt cần quan tâm điều gì?

Nếu đang tìm hiểu thị trường Hàn Quốc, đừng chỉ quan tâm: “Lương ở Hàn Quốc có cao không?”

Mà hãy tìm hiểu:

1. Ngành mình muốn làm có nhu cầu không?
2. Mình có đáp ứng yêu cầu về tiếng Hàn và kỹ năng không?
3. Chương trình mình tham gia là chương trình nào?
4. Chi phí và điều kiện đi làm thực tế ra sao?
5. Công việc có phù hợp với sức khỏe và định hướng lâu dài không?

Thị trường lao động càng lớn thì càng cần tìm hiểu kỹ trước khi lựa chọn.

Một cơ hội tốt không chỉ nằm ở mức lương, mà còn nằm ở việc công việc đó có thực sự phù hợp với bạn hay không.

ÚC ĐIỀU CHỈNH ƯU TIÊN VISA LAO ĐỘNG: NHÓM NGÀNH NÀO ĐANG ĐƯỢC CHÚ Ý?

Không phải cứ có bằng đại học là cơ hội làm việc tại Úc giống nhau. Từ 25/7/2026, Úc đã áp dụng Ministerial Direction 119, quy định lại thứ tự ưu tiên xử lý đối với một số hồ sơ visa tay nghề.

Điểm đáng chú ý là thứ tự ưu tiên hiện nay có sự gắn kết rõ hơn với ngành nghề và vị trí của người nộp hồ sơ.

Theo Bộ Nội vụ Úc, các nhóm nghề/ngành đang được ưu tiên cao liên quan đến:

1. An ninh, thực thi pháp luật và quốc phòng
2. Xây dựng
3. Y tế
4. Giáo dục – giảng dạy

được xếp vào nhóm ưu tiên trong quá trình xử lý một số hồ sơ visa tay nghề.

Điều này cho thấy một xu hướng đáng chú ý:

Úc đang ưu tiên nguồn nhân lực có thể đáp ứng những nhu cầu cụ thể của thị trường lao động. Không chỉ bác sĩ, kỹ sư mới có cơ hội

Hệ thống visa tay nghề của Úc hiện có nhiều nhóm ngành đủ điều kiện, tùy từng loại visa.

Một số lĩnh vực có thể kể đến:

1. Công nghệ thông tin
2. Lập trình và phát triển phần mềm
3. Kế toán
4. Marketing
5. Điều dưỡng
6. Cơ khí
7. Sửa chữa ô tô
8. Đầu bếp
9. Xây dựng
10. Các nghề kỹ thuật và chuyên môn khác

Một điểm đáng chú ý: khu vực ngoài các thành phố lớn

Nếu bạn nghĩ: “Muốn sang Úc làm việc thì nhất định phải ở Sydney hoặc Melbourne.” Thì thực tế không hoàn toàn như vậy.

Các chương trình regional migration của Úc cho phép người lao động tiếp cận nhiều ngành nghề tại các khu vực được chỉ định.

Theo Bộ Nội vụ Úc, visa Skilled Work Regional (subclass 491) hiện có 504 nghề đủ điều kiện, trong khi visa Skilled Employer Sponsored Regional (subclass 494) có 650 nghề.

Điều này mở ra thêm lựa chọn cho những người có chuyên môn nhưng không nhất thiết muốn tập trung vào các thành phố lớn.

Nếu muốn tìm cơ hội tại Úc, nên chuẩn bị gì? Không nên bắt đầu bằng câu hỏi: “Úc có tuyển người Việt không?”Mà nên bắt đầu bằng:

1. Nghề của mình có nằm trong danh sách phù hợp không?
2. Bằng cấp và kinh nghiệm có đáp ứng yêu cầu không?
3. Mình có đáp ứng yêu cầu tiếng Anh không?
4. Nên tìm việc ở thành phố lớn hay khu vực regional?
5. Loại visa nào phù hợp với hồ sơ của mình?

Thị trường lao động quốc tế đang ngày càng chuyển từ “có việc là tuyển” sang “đúng kỹ năng mới có cơ hội”.

Vì vậy, bằng cấp + kỹ năng + kinh nghiệm + ngoại ngữ đang trở thành những lợi thế quan trọng đối với người muốn tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài.

ĐANG LÀM VIỆC Ở HÀN QUỐC, MUỐN ĐỔI NƠI LÀM VIỆC THÌ CÓ ĐƯỢC KHÔNG?

Ai đang đi làm tại Hàn Quốc theo diện E-9 mà có ý định đổi công ty thì lưu ý nhé.Không phải cứ muốn nghỉ việc là có thể tự ý chuyển sang công ty khác.

Người lao động cần có lý do chính đáng theo quy định và phải thực hiện thủ tục thay đổi nơi làm việc.Một số trường hợp có thể được xem xét như:

1. Công ty chấm dứt hợp đồng hoặc không thể tiếp tục sử dụng lao động.
2. Công ty có vấn đề khiến người lao động không thể tiếp tục làm việc.
3. Người lao động gặp trường hợp thuộc diện được phép thay đổi nơi làm việc theo quy định.

Lưu ý: Số lần được thay đổi nơi làm việc cũng có giới hạn tùy từng trường hợp. Vì vậy, trước khi nghỉ việc, nên tìm hiểu kỹ thủ tục và tình trạng hồ sơ của mình.

Đừng tự ý nghỉ rồi mới tìm cách giải quyết, vì điều này có thể ảnh hưởng đến tư cách lưu trú và quá trình làm việc tại Hàn Quốc.

Trống đồng Đông Sơn hơn 2.500 năm tuổi chính thức hồi hương về Việt Nam!

Một thông tin đáng chú ý với những ai đang quan tâm XKLĐ Hàn Quốc:

Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc quyết định tiếp nhận 80.000 lao động nước ngoài theo diện E-9, giảm khá mạnh so với mức 130.000 người của năm 2025.

Nghe qua thì có thể nghĩ:

“Hàn Quốc giảm chỉ tiêu = Hàn Quốc không còn cần lao động nước ngoài?”

Theo mình, chưa chắc.

Bởi cùng thời điểm, Hàn Quốc vẫn đang duy trì cơ chế Employment Permit System (EPS) để đưa lao động nước ngoài vào những doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển lao động bản địa. Đây là một hệ thống được Chính phủ Hàn Quốc vận hành từ năm 2004 và được thiết kế nhằm vừa bổ sung nhân lực cho doanh nghiệp, vừa quản lý số lượng lao động nước ngoài.

Đáng chú ý hơn, trong đợt phân bổ E-9 lần thứ 4 của năm 2026, Hàn Quốc vẫn dành 12.357 vị trí, trong đó:

🔹 Sản xuất: 9.020

🔹 Nông – lâm – ngư nghiệp: 1.906

🔹 Ngư nghiệp: 897

🔹 Xây dựng: 394

🔹 Dịch vụ: 140

Nhìn vào cơ cấu này có thể thấy một điều khá rõ:

Nhu cầu lao động nước ngoài vẫn tồn tại, nhưng việc tiếp nhận đang được điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của từng ngành và từng thời điểm.

Một thay đổi khác cũng đáng chú ý là Hàn Quốc đang tăng khả năng tiếp nhận lao động ở các khu vực ngoài thủ đô. Trong năm 2026, hạn ngạch tuyển thêm lao động nước ngoài của doanh nghiệp sản xuất ngoài vùng thủ đô được nâng từ mức bổ sung 20% lên 30%, nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực tại các địa phương.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: Nếu đang tìm hiểu XKLĐ Hàn Quốc, đừng nhìn mỗi con số “80.000 người”.

Điều đáng quan tâm hơn là:

80.000 người đó sẽ được phân bổ vào đâu? Ngành nào cần nhiều nhất? Và hồ sơ của mình có phù hợp với nhóm ngành đó không?

Thị trường Hàn Quốc có thể đang chuyển từ câu chuyện “tuyển thật nhiều lao động nước ngoài” sang “tuyển đúng số lượng và đúng nơi đang thiếu người”.

Vì vậy, nếu có ý định đi Hàn, việc theo dõi chỉ tiêu, ngành nghề và chính sách EPS theo từng năm sẽ ngày càng quan trọng.

📌 Không phải cứ giảm chỉ tiêu là cơ hội biến mất. Nhưng rõ ràng, cuộc cạnh tranh để có được cơ hội phù hợp sẽ đáng để theo dõi hơn.

Theo dõi để cập nhật thêm những thông tin mới về XKLĐ và thị trường lao động quốc tế.

Nguồn: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL), Employment Permit System (EPS), thông tin phân bổ lao động E-9 năm 2026.

VỀ VIỆT NAM RỒI MUỐN QUAY LẠI NHẬT? ĐỪNG QUÊN KIỂM TRA GIẤY TỜ TRƯỚC KHI RỜI NHẬT

Đang làm việc tại Nhật nhưng có dự định về Việt Nam một thời gian rồi quay lại Nhật thì có một việc rất quan trọng cần kiểm tra trước khi xuất cảnh.

1. Kiểm tra thời hạn hộ chiếu.
2. Kiểm tra thẻ cư trú (在留カード) còn hiệu lực hay không.
3. Nếu sử dụng Re-entry Permit (再入国許可) thì cần kiểm tra thời hạn của giấy phép.

Với một số trường hợp, người nước ngoài có thể sử dụng Special Re-entry Permit (みなし再入国許可) khi rời Nhật và quay lại trong thời hạn quy định.

Nếu cần xin Re-entry Permit, hồ sơ có thể yêu cầu hộ chiếu và thẻ cư trú. Phí hiện tại đối với giấy phép tái nhập cảnh một lần là 4.000 yên, hoặc 3.500 yên nếu nộp trực tuyến.

Lưu ý: Quy định về tái nhập cảnh phụ thuộc vào tư cách lưu trú và tình trạng của từng người. Trước khi mua vé về Việt Nam, nên kiểm tra kỹ giấy tờ để tránh gặp vấn đề khi quay lại Nhật.