ĐỨC ĐANG MỞ CỬA TÌM VIỆC CHO LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI: BIẾT VỀ “THẺ CƠ HỘI” CHƯA?

Bạn chưa có việc làm tại Đức nhưng muốn sang Đức tìm việc trực tiếp?Một lựa chọn đáng chú ý là Opportunity Card (Chancenkarte – Thẻ Cơ hội).

Theo cổng thông tin chính thức Make it in Germany, người lao động ngoài EU/EFTA có thể xin Thẻ Cơ hội theo 2 hướng:

1. Có bằng nghề hoặc bằng đại học được Đức công nhận.
2. Hoặc đáp ứng điều kiện và đạt ít nhất 6 điểm trong hệ thống tính điểm.

Người xin thẻ cũng phải chứng minh khả năng tài chính. Trong năm 2026, mức được sử dụng để chứng minh tài chính là 1.091 euro net/tháng. Đặc biệt, Thẻ Cơ hội cho phép:

1. Sang Đức tìm việc trong thời gian tối đa 1 năm.
2. Có thể làm thêm tổng cộng tối đa 20 giờ/tuần trong thời gian tìm việc.
3. Có thể thực hiện công việc thử nghiệm tối đa 2 tuần cho mỗi người sử dụng lao động trong quá trình tìm việc.

Lưu ý: Thẻ Cơ hội không có nghĩa là cứ xin là được cấp. Người lao động vẫn phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về bằng cấp, ngôn ngữ, điểm số và tài chính theo trường hợp của mình.

ĐI LÀM ĐỨC NĂM 2026: KHÔNG CÓ BẰNG ĐẠI HỌC CÓ CƠ HỘI KHÔNG?

Nhiều người nghĩ muốn sang Đức làm việc thì bắt buộc phải có bằng đại học. Nhưng thực tế không hoàn toàn như vậy.

Theo cổng thông tin chính thức Make it in Germany, Đức có nhiều con đường dành cho lao động nước ngoài có bằng nghề, kinh nghiệm chuyên môn hoặc kỹ năng phù hợp.

Đặc biệt:

1. Một số ngành nghề có thể sử dụng kinh nghiệm làm việc để đáp ứng điều kiện xin visa.
2. Với ngành IT, người lao động thậm chí có thể xin EU Blue Card mà không cần bằng đại học, nếu đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm và mức lương.
3. Với visa dành cho người có kinh nghiệm chuyên môn, mức lương tối thiểu được nêu cho năm 2026 là 45.630 euro/năm trong trường hợp thông thường.

Một số lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực tại Đức gồm IT, kỹ thuật, xây dựng, y tế, giáo dục và nhiều ngành nghề kỹ thuật khác.

Lưu ý: Có kinh nghiệm không đồng nghĩa chắc chắn được cấp visa. Điều kiện còn phụ thuộc vào nghề nghiệp, bằng cấp, kinh nghiệm, hợp đồng lao động và loại visa cụ thể.

Nhắc đến Hàn Quốc, nhiều người thường nghĩ ngay đến Seoul, Busan hay những thành phố lớn.

Nhưng nếu nhìn từ góc độ thị trường lao động, câu chuyện lại đang có một hướng khác.

Hàn Quốc đang phải đối mặt với tình trạng dân số già hóa, tỷ lệ sinh thấp và thiếu nhân lực tại nhiều địa phương. Trong khi đó, một bộ phận người trẻ Hàn Quốc có xu hướng tập trung về các thành phố lớn để học tập và tìm việc.

Kết quả là có những địa phương có doanh nghiệp, nhà máy và nhu cầu tuyển dụng nhưng lại khó tìm đủ lao động.

Đây cũng là lý do Hàn Quốc đang tăng cường các chính sách thu hút lao động nước ngoài tới những khu vực ngoài vùng thủ đô.

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, trong năm 2026, hạn ngạch bổ sung lao động nước ngoài cho các doanh nghiệp sản xuất ngoài khu vực thủ đô được nâng từ 20% lên 30%, nhằm hỗ trợ những địa phương đang thiếu nhân lực. (moel.go.kr)

Điều này tạo ra một thay đổi khá thú vị.

Cơ hội việc làm cho lao động nước ngoài không nhất thiết chỉ nằm ở những thành phố nổi tiếng.

Một nhà máy ở tỉnh có thể đang cần người nhiều hơn một doanh nghiệp ở Seoul.

Một công việc ở địa phương có thể ít cạnh tranh hơn nhưng lại có nhu cầu tuyển dụng ổn định.

Và chi phí sinh hoạt tại một số khu vực ngoài thủ đô cũng có thể khác đáng kể so với Seoul.

👉 Quan điểm cá nhân của mình: Khi chọn thị trường Hàn Quốc, đừng chỉ hỏi:

“Có được ở Seoul không?”

Hãy hỏi thêm:

“Công việc ở đâu đang thực sự cần người?”

Bởi với người đi XKLĐ, mục tiêu cuối cùng không phải là check-in được ở thành phố nổi tiếng nào.

Mà là tìm được một công việc phù hợp, thu nhập hợp lý và có môi trường để mình phát triển.

Có thể trong vài năm tới, câu chuyện lao động nước ngoài tại Hàn Quốc sẽ không chỉ xoay quanh Seoul hay Busan.

Mà sẽ ngày càng hướng về những nơi đang thiếu người.

Theo dõi để cập nhật thêm những thay đổi đáng chú ý của thị trường lao động Hàn Quốc và quốc tế.

Nguồn: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL).

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, số lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp có từ 5 lao động được bảo hiểm thất nghiệp trở lên đã đạt khoảng 2,04 triệu người trong cuộc khảo sát mới công bố.

1. Lao động nước ngoài tiếp tục hiện diện trong nhiều ngành nghề.
2. Các chương trình tiếp nhận nhân lực nước ngoài đang được Nhật Bản cập nhật thường xuyên.
3. Riêng chương trình Tokutei Ginou (Kỹ năng đặc định) cũng có những cập nhật mới trong tháng 9/2026.

Nếu đang có kế hoạch làm việc tại Nhật, nên kiểm tra ngành nghề và điều kiện visa mới nhất trước khi lựa chọn chương trình.

Đức đang mở rộng các con đường dành cho lao động có kinh nghiệm thực tế.

1. Một số ngành nghề không yêu cầu công nhận bằng cấp chính thức tại Đức.
2. Người lao động cần đáp ứng các yêu cầu về bằng cấp/nghề nghiệp và kinh nghiệm.
3. Với diện lao động có kinh nghiệm, mức lương tối thiểu thông thường năm 2026 là 45.630 EUR/năm.

Đặc biệt, nhóm IT cũng có những quy định thuận lợi hơn cho người có kinh nghiệm phù hợp.

Hàn Quốc có chương trình E-7-4 (K-point E74) dành cho một số lao động nước ngoài đã có thời gian làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc.

1. Đối tượng có thể gồm lao động đang ở diện E-9 hoặc H-2.
2. Yêu cầu có ít nhất 4 năm làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc trong 10 năm gần đây.
3. Người lao động phải đáp ứng tiêu chuẩn điểm về tay nghề và các điều kiện liên quan.
4. Năm 2026, thời gian tiếp nhận hồ sơ được hướng dẫn từ 9/3 đến 25/12/2026.

Đây là một hướng chuyển đổi đáng lưu ý đối với người đã có quá trình làm việc lâu dài tại Hàn Quốc.