Một số thay đổi trong chính sách visa Working Holiday Maker tại Úc có thể ảnh hưởng đến người muốn tiếp tục ở lại làm việc thời vụ.

1. Một số hồ sơ gia hạn visa có thể phải tham gia cơ chế bốc thăm.
2. Thời gian xét duyệt có thể kéo dài hơn trước.
3. Các ngành nông nghiệp, du lịch và dịch vụ có thể chịu ảnh hưởng từ việc thiếu lao động thời vụ.

→ Nếu đang chuẩn bị hồ sơ đi Úc, hãy kiểm tra thời gian xét visa và điều kiện mới nhất trên trang chính thức.

Ngoài tay nghề, khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật cũng ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình làm việc và sinh hoạt tại Nhật Bản.

1. Giúp hiểu hướng dẫn công việc và quy định an toàn.
2. Dễ trao đổi với quản lý và đồng nghiệp.
3. Hỗ trợ xử lý các tình huống trong cuộc sống hằng ngày.
4. Tăng khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới.

→ Đừng chỉ tập trung vào việc hoàn thiện hồ sơ. Hãy dành thời gian rèn luyện tiếng Nhật ngay từ khi bắt đầu chuẩn bị.

Trước khi lựa chọn một chương trình lao động tại Đức, người đăng ký nên tìm hiểu rõ các thông tin sau:

1. Ngành nghề: Công việc có phù hợp với bằng cấp và kinh nghiệm không?
2. Ngôn ngữ: Vị trí tuyển dụng yêu cầu trình độ tiếng Đức hay tiếng Anh?
3. Thu nhập: Mức lương là trước thuế hay sau thuế?
4. Visa: Hồ sơ có đáp ứng đủ điều kiện của loại visa dự định xin không?

→ Đừng chỉ lựa chọn dựa trên lời quảng cáo về mức lương. Hãy kiểm tra thông tin từ nguồn chính thức và đọc kỹ hợp đồng trước khi quyết định.

Du học ở Gyeonggi-do có một điều khá đặc biệt.Bạn không chỉ làm quen với một thành phố, mà có thể trải nghiệm rất nhiều nhịp sống khác nhau ngay trong cùng một tỉnh.Ở Suwon có Ajou University cùng nhiều khu sinh viên sôi động. Sang Yongin lại gặp Dankook University, HUFS Global Campus và những khu đô thị mang màu sắc khác. Đi về phía Ansan, Hanyang University ERICA tạo nên một cộng đồng sinh viên trẻ gắn với môi trường học tập, nghiên cứu và thực hành.Vì thế, một ngày của du học sinh Gyeonggi-do cũng rất đa dạng.Sáng bắt xe buýt hoặc tàu điện đến trường. Trưa ăn ở khu phố quanh campus. Chiều có thể ở lại thư viện làm bài, tham gia câu lạc bộ hoặc ngồi cà phê cùng bạn bè.Đến cuối tuần, phạm vi khám phá lại rộng hơn.Có hôm đi Seoul, có hôm chỉ quanh quẩn ở Suwon, Yongin hay Ansan. Có hôm muốn náo nhiệt, cũng có lúc chỉ cần một công viên, quán ăn quen và vài người bạn để kết thúc tuần học thật nhẹ nhàng.Sống ở Gyeonggi-do cũng là lúc du học sinh dần học cách tự lên lịch trình, sử dụng phương tiện công cộng, quản lý chi tiêu và thích nghi với một cuộc sống ngày càng độc lập.🎓 Có thể trường đại học là nơi bắt đầu hành trình. Nhưng những chuyến tàu, khu phố sinh viên và những thành phố mình từng đi qua mới cùng nhau tạo nên ký ức du học ở Gyeonggi-do.

35 tuổi.Một tối tan làm muộn, anh ngồi lại trong xe lâu hơn bình thường.Điện thoại vẫn còn email chưa trả lời.Tin nhắn công việc vẫn nhảy liên tục.Ngày mai lại có một danh sách việc dài đang chờ.Nhìn lại, anh đã đi làm gần 10 năm.Không phải không cố gắng.Không phải không chăm chỉ.Nhưng có một câu hỏi cứ lặp đi lặp lại trong đầu:“Tại sao mình bận hơn rất nhiều, nhưng cuộc sống lại chưa đi xa như mình từng nghĩ?”Có lẽ rất nhiều người từng rơi vào trạng thái đó.Chúng ta nghĩ rằng chỉ cần làm nhiều hơn là sẽ tốt hơn.Nhưng rồi có lúc mới nhận ra, điều cần thay đổi không hẳn là khối lượng công việc.Mà là chính mình.Trong Phượng Hoàng Tái Sinh, Brian Tracy nói đến những phẩm chất giúp một người thay đổi từ bên trong.Và nếu nhìn lại hành trình 10 năm ấy, anh nhận ra mình đã thiếu khá nhiều điều.Anh từng ngại thay đổi tư duy, vì những gì quen thuộc luôn tạo cảm giác an toàn.Anh từng đánh giá thấp khả năng của mình, vì vài lần thất bại khiến anh nghĩ “chắc mình chỉ đến thế”.Anh từng cần người khác thúc đẩy mới có động lực, thay vì học cách tự kéo mình tiến về phía trước.Anh từng chỉ chú ý làm tốt phần việc của mình mà quên rằng giao tiếp, tạo niềm tin và xây dựng mối quan hệ cũng là một phần rất lớn của sự nghiệp.Có những năm anh làm rất nhiều nhưng lại không có mục tiêu thật sự rõ ràng.Không có đích đến, mọi sự bận rộn đều rất dễ biến thành chạy vòng tròn.Anh cũng từng để thời gian trôi vào những việc khẩn cấp nhưng không quan trọng, rồi cuối ngày lại tự hỏi:“Hôm nay mình đã thật sự tiến thêm được bao nhiêu?”Sau đó anh bắt đầu học về tiền bạc.Không chỉ kiếm tiền, mà phải biết quản lý, tích lũy và tạo ra giá trị lâu dài.Anh hiểu rằng một người có thể kiếm nhiều hơn, nhưng nếu tư duy vẫn luôn sợ thiếu, sợ mất, sợ bắt đầu thì rất khó bước sang một giai đoạn mới.Rồi anh tập chủ động hành động.Có ý tưởng thì thử.Có cơ hội thì chuẩn bị.Có việc quan trọng thì bắt đầu trước khi cảm thấy mình hoàn toàn sẵn sàng.Nhưng khó nhất vẫn là kỷ luật.Dậy đúng giờ khi không ai kiểm tra.Học thêm khi chẳng ai ép buộc.Tiếp tục một kế hoạch ngay cả khi kết quả chưa xuất hiện.Và rồi những thất bại cũng đến.Có dự án không thành.Có lựa chọn sai.Có thời điểm tưởng như phải bắt đầu lại từ đầu.Nhưng thay vì coi đó là dấu chấm hết, anh bắt đầu học cách đối diện với thử thách, rút kinh nghiệm rồi tiếp tục.Đến cuối cùng, anh hiểu thêm một điều rất đơn giản:Không phải thứ gì cũng cần giữ lại.Có những mối quan hệ cần buông.Có những thói quen cần bỏ.Có những cuộc vui cần từ chối.Có những mục tiêu từng rất quan trọng nhưng giờ đã không còn phù hợp.Đơn giản hóa cuộc sống cũng là một dạng trưởng thành.Tối hôm đó, anh không lập một kế hoạch thay đổi cuộc đời trong 30 ngày.Anh chỉ viết xuống vài dòng:Ngày mai dậy sớm hơn một chút.Đọc thêm vài trang sách.Tập trung vào một việc quan trọng nhất.Bớt trì hoãn.Bớt đổ lỗi.Và chịu trách nhiệm nhiều hơn cho chính lựa chọn của mình.Có lẽ “tái sinh” không phải là một khoảnh khắc thật lớn.Nó chỉ là ngày bạn quyết định:Phiên bản cũ của mình đã đi đến đây là đủ.🔥 Phượng hoàng không trở lại bằng cách giữ nguyên hình hài cũ.Con người cũng vậy.Muốn bước sang một giai đoạn khác của sự nghiệp và cuộc sống, đôi khi điều đầu tiên cần làm không phải là chạy nhanh hơn.Mà là trở thành một con người khác tốt hơn chính mình của ngày hôm qua.

Một thông tin đáng chú ý từ thị trường lao động châu Âu năm 2026:

Tình trạng thiếu nhân lực vẫn diễn ra trên diện rộng, nhưng nhu cầu lại phân hóa rất mạnh theo từng ngành và từng quốc gia.

Báo cáo Labour shortages and surpluses in Europe 2025 của Cơ quan Lao động châu Âu cho thấy tình trạng thiếu nhân lực vẫn xuất hiện ở gần như mọi nhóm nghề tại ít nhất một quốc gia trong hệ thống EURES. Đáng chú ý là các nhóm chuyên môn, nghề kỹ thuật và vận hành máy móc tiếp tục nằm trong nhóm thiếu nhân lực phổ biến.

Một số lĩnh vực thiếu nhân lực rõ rệt gồm:

🔧 Cơ khí, kỹ thuật và nghề thủ công

🏗️ Xây dựng

🏥 Y tế và chăm sóc

🚛 Vận tải, lái xe

🍽️ Nhà hàng – khách sạn

Đặc biệt, báo cáo cho thấy thiếu nhân lực trong lĩnh vực y tế và chăm sóc đang diễn ra ở nhiều quốc gia châu Âu, trong khi các nghề như tài xế xe tải, điều dưỡng, thợ điện và một số nghề xây dựng cũng nằm trong nhóm thiếu hụt đáng chú ý.

Nhưng có một điểm rất đáng chú ý:

Một nghề có thể thiếu người ở quốc gia này nhưng lại dư lao động ở quốc gia khác.

Theo ELA, hiện tượng này cho thấy vấn đề của châu Âu không chỉ là “thiếu người”, mà còn là lệch kỹ năng và lệch địa lý. Người lao động có kỹ năng nhưng chưa chắc đang ở đúng nơi mà doanh nghiệp cần họ.

Quan điểm cá nhân của mình, đây mới là điều người Việt nên quan tâm khi tìm hiểu XKLĐ châu Âu.

Đừng bắt đầu bằng câu hỏi:

❌ “Nước nào đang có mức lương cao?”

Hãy bắt đầu bằng:

✅ “Nghề của mình đang thiếu ở đâu?”

Nếu bạn có tay nghề cơ khí, hàn, xây dựng, lái xe, điều dưỡng, đầu bếp hay một nghề kỹ thuật cụ thể, việc xác định đúng quốc gia – đúng ngành – đúng yêu cầu có thể quan trọng hơn rất nhiều so với việc chạy theo một thị trường đang được quảng cáo là “hot”.

Đặc biệt, Liên minh châu Âu cũng đang đẩy mạnh EU Talent Pool, một nền tảng nhằm kết nối người tìm việc ngoài EU với doanh nghiệp tại các quốc gia thành viên đang có nhu cầu nhân lực.

📌 Châu Âu không chỉ đang tìm thêm người. Châu Âu đang tìm đúng người cho đúng công việc.

Và với người lao động Việt Nam, đó có thể là một thay đổi rất đáng để theo dõi.

Nguồn: European Labour Authority (ELA) – Labour shortages and surpluses in Europe 2025; European Commission; EU Talent Pool.

Từ tháng 6/2026, Nhật Bản đã cho phép tiếp nhận lao động nước ngoài theo diện Kỹ năng đặc định trong lĩnh vực cung cấp đồ vải/linen (Linen Supply).

1. Có thể áp dụng diện Kỹ năng đặc định số 1.
2. Lĩnh vực này bao gồm các công việc liên quan đến xử lý, cung cấp và quản lý đồ vải.
3. Nhật Bản cũng đang chuẩn bị hệ thống Đào tạo việc làm và phát triển kỹ năng cho lĩnh vực này.

→ Đây là một lĩnh vực mới đáng theo dõi đối với người đang tìm hiểu cơ hội làm việc tại Nhật.

Quy định mới của Đức mở rộng cơ hội cho người có kinh nghiệm nghề nghiệp thực tế, đặc biệt ở các ngành nghề không bị quản lý.

1. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm nghề nghiệp phù hợp.
2. Có bằng nghề hoặc bằng đại học được công nhận tại quốc gia đào tạo.
3. Không nhất thiết phải làm thủ tục công nhận bằng tại Đức trong một số trường hợp.
4. Mức lương tối thiểu theo quy định năm 2026: 45.934,20 EUR/năm.

→ Vì vậy, người có kinh nghiệm thực tế nên kiểm tra điều kiện cụ thể thay vì mặc định rằng phải có bằng đại học được Đức công nhận.

Đợt tiếp nhận lao động nước ngoài E-9 lần thứ 4 năm 2026 của Hàn Quốc có tổng cộng 12.357 chỉ tiêu.

1. Sản xuất: 9.020 người
2. Nông nghiệp – chăn nuôi: 1.906 người
3. Ngư nghiệp: 897 người
4. Xây dựng: 394 người
5. Dịch vụ: 140 người

Thời gian tiếp nhận hồ sơ: 14/9 – 29/9/2026. Kết quả dự kiến được công bố vào 16/10/2026.

→ Ai đang theo chương trình EPS nên chú ý lịch từng đợt và thông tin chính thức từ cơ quan chức năng.

Quan hệ Việt Nam – Nga đang có thêm những chuyển động đáng chú ý trong tháng 9/2026.

Sau chuyến thăm cấp Nhà nước tới Nga từ ngày 7–9/9/2026, hai bên ra tuyên bố chung về việc củng cố quan hệ Đối tác Chiến lược Toàn diện, với định hướng mở rộng hợp tác trên nhiều lĩnh vực như kinh tế, năng lượng, khoa học – công nghệ, giáo dục, du lịch và lao động.

Đáng chú ý với người đang quan tâm XKLĐ Nga, tuyên bố chung nêu rõ hai bên ủng hộ thúc đẩy mở rộng hợp tác lao động, đồng thời hướng tới tăng cường giao lưu và tạo thêm điều kiện thuận lợi cho việc đi lại giữa hai nước.

Điều này đặt trong một bối cảnh khá đáng chú ý.

Nga hiện vẫn có nhu cầu nhân lực ở nhiều lĩnh vực, trong khi Việt Nam có lực lượng lao động trẻ và kinh nghiệm ngày càng đa dạng trong các ngành sản xuất, xây dựng, cơ khí, may mặc…

Theo quan điểm cá nhân của mình, đây là một tín hiệu đáng theo dõi nhưng chưa nên hiểu thành “Nga sẽ mở cửa ồ ạt cho lao động Việt Nam”.

Hợp tác cấp Nhà nước tạo ra khung thuận lợi hơn, nhưng cơ hội thực tế của người lao động vẫn phụ thuộc vào:

🔹 Ngành nghề được tiếp nhận

🔹 Doanh nghiệp tuyển dụng

🔹 Điều kiện giấy phép

🔹 Mức lương và hợp đồng

🔹 Quy định nhập cư tại thời điểm đăng ký

Đặc biệt, hai nước cũng đang thúc đẩy hợp tác trong công nghiệp, nông nghiệp, khoa học – công nghệ, giáo dục và đào tạo nhân lực. Đây có thể là những lĩnh vực đáng theo dõi nếu Việt Nam – Nga tiếp tục mở rộng các chương trình hợp tác kinh tế trong thời gian tới.

📌 Điều mình thấy đáng chú ý nhất: câu chuyện Việt Nam – Nga hiện nay không chỉ nằm ở quan hệ ngoại giao, mà đang được mở rộng sang những lĩnh vực có tác động trực tiếp hơn tới doanh nghiệp, người lao động và đào tạo nhân lực.

Với những ai đang tìm hiểu XKLĐ Nga, đây là thời điểm nên theo dõi chính sách và thị trường thường xuyên thay vì chỉ nhìn vào các đơn tuyển dụng riêng lẻ.

Nguồn: Bộ Ngoại giao Việt Nam; VietnamPlus/TTXVN – thông tin về quan hệ Việt Nam – Nga, tháng 9/2026.